99问答网
所有问题
劳务派遣合同工请5天事假扣800元绩效工资合法吗？（每月绩效工资200多元）
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-04-17
一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假按正常月工资/21.75的来扣。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/Wj7eOjOOXzt7OOttevt.html
相似回答
劳动法带薪休假扣
绩效工资
吗
答：
不扣
，《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个...
请
事假扣
双倍
工资合法吗
答：
不合法
，可向劳动监察部门举报投诉。第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工...
月薪
八千,
请五天
假扣多少?
答：
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
劳务派遣合同
答：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。 1、用工工程项目, 2、用工方式为 全日制。 3、工期为 一年 按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。 4、劳务费用 4.1本工程项目的劳务费用详见附件:《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完...
员工请
事假
公司可以不批吗
答：
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
劳务派遣
单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。为防止用人单位逃避劳动合同的法定义务，侵害劳动者的合法权益，用人单位应当履行劳动规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。选择与用人单位具有相同文化理念的劳务派遣单位...
员工请
事假
公司是否有权不批?
答：
2、如果员工总是无故旷工，那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假，每次都会请很长时间的假，并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明，那么公司自然有资格和权利不批准员工的请假需求。如果员工无故旷工的期限太长，我们可以直接对员工进行辞退的处理和安排，因为是员工事先违反了公司的...
劳动
合同
法 的新规定有
答：
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
劳务派遣工
有
工资
单?
答：
”作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况，可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬，有没有为自己缴纳三金，有没有支付自己的加班工资，有没有多扣了病
事假工资
等等，作到心中清楚。另一方面，一旦员工与用人单位之间发生纠纷，...
【精选】
劳务派遣合同
答：
(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
(5)事假
：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿：聘方提供雇员有...
大家正在搜
相关问题
劳务派遣在薪资方面，有什么法律规定？
签了劳务派遣合同工资还扣税吗
劳务派遣工资有谁发放
劳务派遣不给支付工资怎么办，
国企正式员工发两次工资本单位一次劳务派遣一次工资合法不有什么...
被派遣劳动者在无工作期间有工资吗？
工资以劳务派遣费的形式发放有什么利弊？
劳务派遣单位刚发的第一个月工资摘要为奖金,是否具有工资法律效...