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劳务派遣有事假吗
国家有没有缺勤多久不能领精神文明奖
答:
2、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。请
事假
的:按请假天数扣除平均值。请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。事业单位,党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、
劳务派遣
工,能不能领取精神文明奖,各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖,所有的事业人员及...
劳务派遣
工有工资单?
答:
一方面,员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况,可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬,有没有为自己缴纳三金,有没有支付自己的加班工资,有没有多扣了病
事假
工资等等,作到心中清楚。另一方面,一旦员工与用人单位之间发生纠纷,工资清单也是一个有力的证据。虽然现在很多用人...
劳动法关于年假的规定
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
这样算年休假是合法的吗?
答:
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务派遣
单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
...条例中的“本单位在职职工总数”包含劳务公司派遣的
劳务派遣
...
答:
残疾人就业条例中的“本单位在职职工总数”不包含劳务公司派遣的
劳务派遣
人员和外包人员。劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包人员属于劳务公司和外包单位。本单位在职职工指的是在本单位工作,由本单位直接支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于进修学习、病假、产假、
事
...
非全日制劳动合同
答:
注:非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或
劳务派遣
组织建立以小时、工作日(周)或简单劳动任务计酬,每天工作时间平均不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。 本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。
公司要求提交一份“自愿”放弃年休假的申请,怎么办?
答:
第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务派遣
单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。盎派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
企业所得税税前扣除异常怎么处理
答:
即⑴基本工资;⑵奖金;⑶津贴;⑷补贴;⑸年终加薪;⑹加班工资;⑺与员工任职或者受雇有关的其他支出;⑻雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部
劳务派遣
用工所实际发生工资薪金支出。(注:上述⑴至⑺项为企业所得税实施条例第34条2款的明确规定,⑻项为《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题...
高分求
劳务派遣
所需要的三方协议
答:
甲乙双方经过平等协商,建立
劳务派遣
合作关系,乙方根据甲方要求向甲方
派遣劳务
人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: 一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务...
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