99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣有事假吗
劳务派遣
工有年假吗
答:
劳务派遣
工有年假。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
劳务派遣
合同工请5天
事假
扣800元绩效工资合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
劳务派遣
工管理办法?
答:
劳务派遣
工管理办法是非常重要的,办法的制定初衷就是为了解决实际中可能出现的问题,每个细节都非常重要。中达咨询就劳务派遣工管理办法和大家说明一下。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定,为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切...
劳务派遣
因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗
答:
在医疗期内,公司不能开除你,而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗期后算
事假
。你要请假。你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明,就可向公司申请请假休息,公司不批,那也没关系,但你要按程度...
【精选】
劳务派遣
合同
答:
(5)
事假
:雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时,聘方应予以方便,准其请假,并协助雇员办理手续,事假期间,聘方视情况支付或停发工资,往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿:聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所,或支付租房费。(2)膳食:聘方提供雇员全月膳食,或...
劳务派遣有
年假吗
答:
劳务派遣有
年假。劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向...
劳务派遣
岗位职责
答:
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、
劳务派遣
员工和***(以下简称“公司”)三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司...
劳务
工有年休假吗?
答:
劳务派遣
工有年休假么? 按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。 附:法律依据 《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国...
员工请
事假
公司可以不批吗
答:
这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难,协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度,不请假、不请假的员工,用人单位以旷工为由解除劳动合同时,必须按照法定程序进行,确保事实清楚,证据确凿。固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
劳务派遣
单位在被派遣劳动者不...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
2024劳务派遣全面转为直签
劳务派遣人员有没有丧假
劳务派遣工考勤管理办法
劳务派遣工能请多长时间婚假
劳务可以帮员工请假吗
劳务派遣有丧假吗
劳务派遣工能请半年假吗
劳务派遣人员管理办法最新
劳务派遣管理办法2021年