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公司能强制员工不能离职吗
疫情期间
公司
要求
员工不能离职
合法吗?
答:
疫情期间公司要求员工不能离职不合法
,一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的。 一、疫情期间公司要求员工不能离职合法吗 疫情...
公司
签订的竞业限制协议上规定
员工
5年内
不能离职
合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法
,竞业限制期限最长为两年。竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
用人单位
可以强制员工不离职
么
答:
公司没有权利不让员工辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于公司有权利不让员工辞职吗的问题,下面由小编为您详细解答。一、公司是否有权利不让员工辞职 1、公司没有...
强制不
让
员工辞职
是违法吗
答:
违法,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
公司能强制不
让
员工离职吗
答:
不可以
,员工离职是法律赋予员工的权力,员工有辞职打算后,提前三十日告知用人单位,告知期满,视为劳动关系解除,如果你的单位很难缠,递交出面辞呈并保留证据,劳动关系解除后,单位应该在十五日内转移社保和档案,如果单位不转移社保关系,对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中,劳动者也应该...
公司
规定不准
辞职
,合理吗?
答:
作为一个
公司
,要有一个正常的管理模式,要做到人性化,要符合公司的实际状况,而不是自己想做什么就做什么,没有一个员工会喜欢这样的公司,公司规定
不允许员工辞职
,这样的做法完全是不尊重员工,也不尊重员工的合法权益,在他们的认知里来到他的公司就不能离开,有一种
强制
工作的概念,他们这样的做法...
公司
以培训协议
强制员工
一定期限内
不得离职
,若离职需要支付违约金,这...
答:
1.如果合同中列明了,就是合法的 2.如果带有
强制
性的协议,你
不能
接受的,合同可以视为无效,立即找劳动仲裁维权
公司强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
在劳动法里,
公司不能
通过任何
强制
手段来逼迫
员工离职
,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型
企业
确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是被公司裁员的话,员工至少可以...
公司
有权力不让
员工辞职吗
?
答:
1、
公司
是没有理由不让
辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
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