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公司能强制员工不能离职吗
员工
正常
离职
,
公司不
让走。
答:
正常
离职
,
公司不
让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位没有给
员工
办理
离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
公司
规定新
员工
进厂要三个月才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
如果在提出
离职
申请后,
公司不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
公司
领导要求
员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司
的领导要求
员工
主动
离职
,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是自己主动离职的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
员工
有错在先,
公司可以
不予办理
离职
手续吗
答:
员工
“有错在先”,
公司不
予办理
离职
手续是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动...
员工
打
辞职
报告后
公司不
同意就
不能离职吗
而不是直接拿清工资走人吗
答:
劳动法有规定 只要你提出一个月后,你的
公司
就
不可以
不同意 所以等你的
辞职
报告到一个月后,你就可以直接到人事去办理
离职
手术了 当然甩的的工资也可全部拿到
强制
合同三年
不能离职
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律
强制
规定,只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。三、
员工辞职
解除劳动合同流程有什么? 1、递交辞职书 员工主动辞职,应该提前30日撰写辞职书告知用人单位,辞...
公司强制
转岗不转岗就
离职可以吗
答:
法律分析:
不可以
。
公司不得
单独变更
职工
岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗,
不能
认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
公司
经济性裁员
员工不
愿
离职
怎么办?
答:
能
不能强制
开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在
公司可以
单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经
不可能
了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
公司
让
员工
提前下岗,违反了中国哪条法律?
答:
违法了劳动法,单位没有符合劳动法规定的理由让
员工
下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析用人单位让员工提前下岗,属于违法解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理
离职
手续,不为其提供劳动...
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