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公司能强制员工不能离职吗
公司
劳动合同要求
员工离职
后
不能
从事相关行业合法嘛?
答:
公司
劳动合同要求
员工离职
后
不能
从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
公司
规定
离职员工不能
再回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
公司
如果规定
离职员工不能
再回公司,如果有违法处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
公司不
辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数
员工
,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫
不得
已辞职直接证据的搜集,给自己劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
工作10年以上的老
员工
没犯错误就
不能
辞退吗?为什么?
答:
但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《劳动法》规定,根据相关条例,企业辞退拥有“工龄”(10年)的职工时,要依据职工工龄给予相对应的补偿,不然就属于违法行为,
职工离职
或被违法辞退以后,一年内可以向有关部门“申请劳动仲裁”,基于用人单位违法《劳动法》在先,职工稳赢,之所以有人说:“
企业不
...
公司强制
调岗,
员工不
同意,
离职可以
申请赔偿金吗?
答:
以你的情况来说,是无法申请赔偿金的。
公司
的调岗属于合理范围,
员工
必须服从。
...
公司
提前解除劳动合同,让员工走,公司需要赔钱给
员工吗
?
答:
员工
在
离职
期间
公司
是
不能
直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
公司
要求员工转岗 ,
员工不
同意就要求自动
离职
答:
单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况,如果不涉及变更劳动合同,那么
员工不
服从
公司
安排,可能涉及严重违纪,以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
老板以为最
不可能离职
的
员工
为什么往往会提出离职?
答:
是“判断差异”造成了老板认为不可能离职的
员工离职
,但根本上是
企业员工
之间职业认知的差异造成的。要知道,员工不是企业的固有财产,老板不能站在“所有者”角度考虑问题,而员工的职业发展和选择都是以有利于自己的方式进行的。 老板认为某
员工不可能离职
,肯定是有自己的判断依据。而判断依据的形成无非就是个人的主观...
公司
经常
强制
加班,这种情况下我提出
离职能
索要补偿吗?
答:
强制
严重超时加班
员工不能
要求经济补偿吗?上述案例中,金某以单位严重超时加班为由
离职
并要求经济补偿,未获得劳动仲裁的支持。原因是超时加班并不属于上述“被迫离职”的情形,并且
公司
已及时足额支付加班工资,也不存在
强迫
劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,...
...不想做的
员工
,需要继续做满一个月才能
离职吗
?
答:
提前三十天
提出辞职
,正好不是再干一个月吗?
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