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公司能强制员工不能离职吗
强行让离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段
强迫
对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让
员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致
职工
与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就
不能
构成辞职;不是单位主动,就...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退
员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司强制
转岗不转岗就
离职可以吗
答:
法律分析:
不可以
。
公司不得
单独变更
职工
岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗,
不能
认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
1、
员工辞职
,
公司可以
不批准吗?原则上是
不可以
的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位,既是解除合同的程序,也是解除合同的条件。员工提前30...
公司
未经本人同意
强制
调岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果
强行
开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、
公司强制
调岗
员工不
同意的处理方式如下1、
公司可以
解除劳动合同,支付...
公司强制
调岗,
员工不
同意,
离职可以
申请赔偿金吗?
答:
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以
公司强制
调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫
辞职
,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动
离职
的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
公司强制
调岗,
员工不
同意,
离职可以
申请赔偿金吗?
答:
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以
公司强制
调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫
辞职
,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动
离职
的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
公司
能否规定
员工离职
时必须退股?
答:
2、
公司强制离职员工
出让股权的依据有哪些? 根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为。此处“员工处分行为”有两种载体: 公司章程 和协议。除非得到离职员工本人的认可,否则,
不能
通过股东会决议的方式强制离职员工退股。 3、股份合作...
要是
员工不
辞而别,给公司造成损失,
公司能
拒绝办理
离职
手续并扣除所有...
答:
从该复函可以看出,“自动
离职
”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!你还需手动操作!
员工
“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。所以,“...
合同中约定
不能
雇佣对方
离职员工
是否违反法律规定
答:
合同中约定
不能
雇佣对方
离职员工
是违反法律规定的。一般
员工离职
以后,是可以重新找工作的,用人单位是不能以该员工从一个
公司离职
而就不予录用,该公司的行为是属于违反劳动法的一种
强制
性的行为,该
员工可以
向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
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