这需要看公司本身是否有强迫员工离职的行为，员工也需要收集有效证据。
在劳动法里，公司不能通过任何强制手段来逼迫员工离职，这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中，很多中小型企业确实会存在自己的行为，同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话，员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是被公司裁员的话，员工至少可以获得N+1的赔偿方案，这也是很多公司选择通过各种方式逼迫员工离职的主要原因。
这需要看公司是否存在逼迫员工自离的行为。
在员工离职之前，首先需要保留自己的工作证据，同时也需要从公司的人事部门进行正常交涉。在离职的时候，员工一定要分清楚离职的原因，千万不要把离职的原因写成申请主动离职。如果公司明确存在低库员工自己离职的行为，此类现象依然可以理解为员工被公司裁员。
员工可以选择申请劳动仲裁。
如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下，员工至少可以获得一个月的赔偿金。如果员工在单位工作的时间大于一年，员工便可以获得N+1的赔偿方案。
员工需要和不良企业做斗争。
在现实生活当中，主动逃避赔偿方案的企业数不胜数，很多企业甚至会通过威逼利诱的方式来强迫员工离职。在这种情况之下，员工首先的时候需要有强大的心理素质，同时也需要了解员工离职的相应流程，千万不要妥协这些不良企业，因为劳动法会明确保护员工的基本权益。
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第1个回答 2022-05-09
走法律途径，去申请劳动仲裁。可以保护劳动者的权益。
第2个回答 2022-05-09
员工应该将这些交流过程的证据都留存下来，可以直接去劳动局举报公司的行为，公司的做法是不合法的。
第3个回答 2022-05-09
遇到这种情况一定要掌握证据，可以向相关部门进行投诉，可以进行起诉，这样就可以维护自己的合法利益，可以维护自己的工资 ，
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