公司能强制不让员工离职吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2017-07-08

不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。
离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/jvzjeBOvBt7BtzWejj.html

第1个回答 2021-01-26

相似回答

疫情期间公司要求员工不能离职合法吗?答：疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的。一、疫情期间公司要求员工不能离职合法吗疫情...

强制不让员工辞职是违法吗答：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...

强制不让员工辞职是违法吗答：法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司能强制不让员工离职吗答：不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中，劳动者也应该...

公司有权力不让员工辞职吗?答：1、公司是没有理由不让辞职，但辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话...

公司不让员工离职怎么处理答：公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到...

员工向企业提出离职申请,企业有没有权利强制驳回申请?答：不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出...

用人单位未签订劳动合同员工要求离职强制不让离职,并且规定离职时间合 ...答：首先单位的做法是不合法的，其次又未签劳动合同，单位必须给予经济补偿。你可去申请劳动仲裁。

公司为难员工让员工辞职违法吗答：用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向...

大家正在搜

公司有权不让员工离职吗公司强留员工不让离职公司强制员工不让辞职公司不让员工离职怎么办公司如何让员工离职公司让员工离职公司让员工自己离职怎么办公司可以不让离职吗公司让员工离职的方法

公司有权不让员工辞职吗？这样做犯法吗？该怎么办？

公司能强制不给员工辞职吗

大公司可以不给员工辞职吗？可以强制压制员工吗？

公司是否有权利不允许员工辞职？

公司不让辞职怎么办?

公司不同意辞职可以强行辞职吗

公司不让辞职怎么办？