公司不让员工离职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；
正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；
如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。
根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
在公司辞职的程序
(一)一般正规的公司，都会签合同的。因此，我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件，如果还在试用期，一般提前一周以内和老板说就行
(二)侧方面打听原因：为什么老板会不同意辞职，是因为公司实在不能空缺职位，还是说本人确实很优秀。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到和解那是最好不过，不能也该放走了。
(三)交接工作：如果在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放走的。因此 我们要提前做好一系列的交接工作，不要让自己被迫留下。
(四)表明态度：老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。一旦是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。
(五)申请法律帮助：如果已经尽到了自己的义务，而老板依旧不肯放人走的话，我们可以申请合理的法律帮助。
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
劳动者可以提出解除劳动合同的情形有哪些
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国关于实施若干规定》
第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。