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公司每周休息一天算工资的吗
劳动法规定劳动者
每周休息一天
那休息是有
工资的吗
?
答:
劳动法的规定是,每周至少休息一天
。劳动日工资的计算是按照每月21.75天算的,休息的那天如果是法定节假日是有工资,如果不是法定节假日则没有工资。法定假日一共十一天: 元旦一天:阳历1月1日; 春节三天:正月初一-正月初三: 清明一天:清明当天; 五一一天:阳历5月1日; 端午一天:农历五月初五...
在
公司
里
一周休息一天
,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司计算是两者结合,如果全勤,那么就按整月工资发放
。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
一周休一天
,休息的那天
算工资
不
答:
不算的
,一般都是工作日算工资。比如一个月休息4天,30天里面就只有26天算工资。
公司每周休息一天
,这天还计
工资吗
?
答:
每周休息一天,
这一天理论上是不计工资的
,但是等效于计工资了。因为每周工作六天,第六天是法定休息日,而这一天在上班,那么这一天的工资是平日的两倍。也就是说,上六天班,挣了七天的工资。
一天上十个小时
每周放假一天
怎么
算工资
才能4100?
答:
要
计算
一个月的
工资
为4100元,如果您每天工作10小时,并且
每周休息一天
,可以按照以下方式计算:每天工作10小时,
每周休息1天
,一个月大约有22个工作日(假设一个月平均30天,减去每周休息1天,再减去休息日)。确定您的底薪或时薪。假设您的底薪为X元/小时。计算每天的工资:每天工作10小时,所以每天...
一周休息一天
,最后一周就离职了,有没有本休
答:
一周休息一天
,最后一周就离职了,劳动者的工资是按照劳动者实际出勤进行折算的,休息日不单独
计算工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均...
单位
每周
只
休息一天
,怎么发
工资
?
答:
1、《劳动法》第四章”工作时间和休息休假“已明文规定,劳动者
每周
工作不得超过44小时、每周至少
休息一天
,而你们单位周末都上班,已违反该法。“劳动者在事假期间,用人单位不支付其此期间的
工资
就好了,不能以此为理由拒绝支付周末双薪。可以到当地的劳动监察局进行投诉,也可以到当地的劳动争议仲裁院...
周末
休息算
不
算工资
答:
通常来说
休息
日就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是
一天
8小时,
一周
不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,
公司
也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
...一个月是21.75天算。如果
每周
只
休息一天的
话,应如何算
答:
也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数。如果
每周
只
休息一天
,那么
计算一周的工资
就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*1天*2倍)
公司每周
实行单休,法定假日也只
休息一天
,每月
工资
是固定工资无加班
答:
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
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