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公司每周休息一天算工资的吗
公休算事假吗
答:
法律分析:员工请事假,公休不算事假的。因为事假
公司
是可以不支付
工资的
,也就是说请一天假,可以扣
一天工资
,法定
休息
日是不包括在事假里的。用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我们单位的工作时间上第
一天
8小时白班,第二天24小时值班,第三、四天...
答:
每天上班的时长是按照
企业
自己的内部情况决定的,按照你上述说法,你的单位还是有
休息
日给到你们的。但是就你所说,你1个月上了240个小时的班,如果以上情况属实,超过的时间可以申请单位结算延时加班
工资
和双休日加班工资(正常的法定月工作时间是174个小时),具体请咨询劳动局。
深圳新劳动法规定还有按26天工作结算
工资的吗
?这样合法吗?
答:
不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时
工资
应该是21.75天,一般按照22天
计算
纵横法律网 李梅胜律师
工资
是怎么
算的
?
答:
拿基本
工资
除以当月应出勤天数乘以当月实际出勤天数=2000/23.5*(23.5-0.5)=1957.44,再扣减你的保险、住房公积金,等等。我们的
计算
方法是这样的,每家
公司
规定不一样,你可以问问人事部的。
成工股份周六算加班吗,,进的研究所,,转正一般
工资
多少啊,,,还有加班...
答:
周六日。算加班,。加班费两倍。转正后,现在好象有2千底吧,加上平时的加班费,个把月下来就有3千到差不多四千个月吧
劳工法规定
一天
工作8小时,那996算犯法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第39条:
企业
因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他作息方式。实行不定时工作制的不实行加班费。但员工的不定时工作时间仍应按照相关法律法规的规定执行,平均每天工作8小时,
每周
至少
休息一天
。人力资源工作说明:从上述劳动法...
每天工作12小时以上,算是违反劳动法吗
答:
这个不违反劳动法的,因为劳动法有规定
企业
可以 根据实际生产情况,让员工是否调休或加班的。没有跟工厂签合同,这并不违法,因为你朋友属于劳务派遣关系,和劳务
公司
属于直接有关系,跟用工单位属于间接关系,归劳务公司派遣.关于什么是“劳务派遣”,你可以上网在百度上搜搜,它属于一种租赁关系,说白了...
关于
公司
请假扣
工资的
问题,懂最近劳动法的朋友帮忙给看看!~
答:
1、双休日是国家法定的劳动者
休息
休假日,休息休假日正常休息,不应该算是请假的时间。2、工资是工作日的报酬(除去法定休息休假、节假日之外的工作时间的报酬)。如果双休日或节假日工作的,用人单位应当发给劳动者正常工资150%--300%的工资。所以按30天
计算工资
是不正确的,是违法的。
关于加班费?
答:
1、根据劳动法规定,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付双倍
工资
;法定节假日安排工作的,支付三倍工资。2、你可以要求
公司
支付加班工资,如果公司拒绝,你可以向劳动部门投诉。3、需要注意的是,以十一长假为例,只有10月1、2、3号三天是法定假日,需要支付三倍工资,另外四天是休息日,只需...
请问劳动法对
工资
核算是怎么规定的。缺勤怎么扣
答:
劳动法规定平均每月上班天数应为21.75天。日
工资
应为总工资/21.75,春节法定就是放7天假的,
公司
说法定3天是不对的。你可以直接到劳动监察大队检举,若是北京也可以拨打12333咨询。
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