99问答网
所有问题
当前搜索:
公司每周休息一天算工资的吗
企业
员工公休天数与如何
计算工资
答:
一般情况下,
企业
员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍
工资
,法定节假日是三倍工资。一、公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息的
时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工
每周
工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行...
星期天
休息
没有
工资的
话,工资应该怎么算
答:
即使是法定休假日用人单位应当依法支付工资。对于用人单位这种
计算
劳动者上班时间的做法违法,所以应该要求用人单位将星期天的工资也必须一起给。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班...
出勤不满一个月,
休息
天算不
算工资
答:
全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
出勤不满一个月,
休息
天算不
算工资
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%另行支付加班工资。工作一个月规定休息几天?劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天,但劳动法规定,用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息一天
。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。同时,...
进来的时候说
每周休息一天
,可实际没休息 也不给加班
工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,按照《劳动法》规定,劳动者
每周
至少
休息一天
,可实际没休息,也不给加班
工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费,劳动者需要收集考勤记录和相关证据。《工资支付暂行条例》第...
上班单
休
连续
放假一周
,
工资
怎么
算的
?
答:
单休
工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是
每周
44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证
一天的休息
时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日
工资的
2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月薪
1500,
一周休息一天
,
工资
怎么算?能不能具体的举个例子??比如7月18...
答:
一周休息一天
,7月份实际上班天数应该是27天,
月薪
1500,那就用1500/27,
一天的工资
是55.5左右。7月18号上班,这个月还能休息两天,实际7月上班天数是11天,所以7月的工资是1500除以27,再乘以11,大概等于611.1左右。
请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息
一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
做一休一
工资
是按15天算还是30天?
答:
另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,
企业
是主张自己是综合
计算
工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班
工资
。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,
每周
最长工时为40小时。并且根据《...
一个月
休息
4天
工资算
26天吗
答:
一个月休息4天
工资算
26天。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每周休息日制度,
每周休息一天
。因此,一个月休息4天,即每周休息一天,不会对
工资的计算
造成影响。工资的计算一般按照月工作日数计算,以每月固定的工作日数为基础,不受休息日的影响。因此,一个月工资一般按照26天计算。每个
企业
的具体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜