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公司每周休息一天算工资的吗
平时都是
休息
周日,工作六天到周六离职了,
工资
是否结算到周日?_百度...
答:
不是结算到周日。
休息
日的设定是为了保障劳动者的休息权利,不计入
工资计算
周期,即休息日是无薪的,因此如果周六辞职,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工月
休
4天算不
算工资
答:
不算。劳动法规定,用人单位需当保证劳动者
每周
至少
休息一天
,
公司
一个月休息四天是合理的,这种休息是没有额外
工资的
。
每周休息一天
,法定节假日加班费怎么算
答:
如果是周六或周日加班,每加
一天
,增加2天
工资的
加班费。如果是清明等节日加班,每加一天,增加3天工资的加班费
劳动合同上写明了单
休
星期六工作
还算
加班吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
七休一,
每周
任何
一天休
都
算吗
答:
七休一
每周
任何
一天休
都
算的
。七休一可以随便调休一天,有的
公司
因工作需要和人员的安排,需要七休一,也就是要调休,意思就是轮流
休息
。所以星期一到星期天,每一天都有人休息,如果有特殊原因可以调整,跟别人调换都可以,反正就是看实际情况,具体原因具体安排,因为现在都是人性化管理的公司。休息...
我们
公司
一星期只
休息一天
,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答:
是不违反劳动法的!如果是每天6小时工作,上7天班,虽然累计工作时间是42小时,但是违反了每周至少
休息一天的
规定,也是违法的!如果
公司
每天工作8小时,每周工作6天,就是48小时,则违反劳动法。
每周的
工作时间,或者说工作天数,要综合进行
计算
!单纯看天数,或者单纯看工作时间都是不对的!
请问我们
公司
每天八小时,公司规定
每周
可以
休息一天
,但是这一天没有
工资
...
答:
劳动法规定
每周
工作时间不能超出40小时,没有44小时的概念啊?你们公司安排
一周
44小时,肯定超出了国家规定,其中的4小时应该计发加班费.公司实行承包制,但工作时间要严格实行国家规定啊,任务完不成说明
公司的
规定已经超过了一般人能承受的范围,任务制订不合理吗.具体,你应该去当地劳动部门进行咨询或者咨询律师...
公司每周休息一天
,每月休息四天,其他法定节假日正常休假,每天八小时工 ...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
我们
公司
一星期只
休息一天
,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答:
是不违反劳动法的!如果是每天6小时工作,上7天班,虽然累计工作时间是42小时,但是违反了每周至少
休息一天的
规定,也是违法的!如果
公司
每天工作8小时,每周工作6天,就是48小时,则违反劳动法。
每周的
工作时间,或者说工作天数,要综合进行
计算
!单纯看天数,或者单纯看工作时间都是不对的!
4月8日入职中间
休
了
一天
,怎么
计算工资
,底薪5000且当月有个清明节...
答:
那取决于你的工作性质,和合同上规定的
休息的
时间,首先我们知道月
工资
是5000,那我们就需要
计算
出来每天喝多少工资,如果是正常的朝九晚五
一周
上午休二的休息模式,这样我们需要计算出来,平均每个月上班多少天?通常我们按照一个月30天来计算,每一周就要休息两天,所以如果是四周的话,是28天休息了八...
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