99问答网
所有问题
当前搜索:
公司每周休息一天算工资的吗
工作中
一周
只
休息一天
,合法不合法?
答:
二、工作当中
一周
只休息一天,但是如果
每周的
工作时间超过了40个小时,并且没有任何加班
工资
,那么这样的情况就属于违法。比如说,现在很多
企业
都实行单休,因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天
休息一天的
制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时,他们实施每天上八到九个小时,持续六天,...
上班规定上一天
休一天
,那
工资
是算一个月的还是算上班天数的?
答:
上班规定上一天
休一天
,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资
是按一个月
计算的
。
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是
一天的
实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息的
,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
出勤天数包括
休息
天吗
答:
法律分析:国家法定节假日
休息的
,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在
公司
工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照
每周
两天正常
休息算
,每周...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,
公司
怎么样给我结算
工资
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。 我国目前实行劳动者每日工作8小时,
每周
工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
。 结合上述规定,...
正常月休四天是否都是带薪
答:
如果
公司
克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息一天
,公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外
工资的
,但是如果跟公司有特别的约定...
做一休一
月薪
是按多少天算?
答:
做一休一工作应该执行的是综合工时制。月标准工作时数=20.83×8=166.64 工作满166.64小时,计算全薪,超过部分计算加班费;低于166.64小时,按实际出勤时数
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定...
一个月5040
一天
不
休
,夜班补助24不包吃住,没有任何福利保险,晚班12小 ...
答:
按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本
工资的
2倍,法定假日加班是基本工资的三倍。现在的社会过于现实,很多
企业
根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班费。很多的企业都是实施26天制,
每周休息一天
,周六加班不
算工资
(说是...
公司
没事做员工
放假
, 放假期间要
算工资吗
?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠
工资的
情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
公司
规定
一周
上班6天,
工资计算
方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节 ...
答:
公司
对
工资的
计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为2175)日/月工作制,但公司规定
一周
上班六天,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息
一日”的规定。只是周六上班属于加班,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜