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公司每周休息一天算工资的吗
一周休一天工资
怎么算
答:
【法律分析】
每周休息一天
,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的
工资
标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。...
一周休一天工资
怎么算
答:
每周休息一天
,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的
工资
标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,...
每星期
只
休息一天
,这
工资
怎么算
答:
每周休息一天
,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的
工资
标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,...
...一个月是21.75天算。如果
每周
只
休息一天的
话,应如何算
答:
至于你说的
每周
只
休息一天
,就是六天制上班制度,按照正常算法,工资应该是21.75+本月多上班的天数,21.75天的工资不变,多上班的那几天工资应该按照加班时间
计算工资
,正常情况下加班工资是要比正常上班时间高1.5倍的,法定节假日是3倍,但是每个地区或
企业
对加班
工资的
计算可能会有点不一样,所以你...
在
公司
里
一周休息一天
,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小
公司计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休 这个月30天,那么扣除4天
休息
时间,26天计算。如月2000工资 缺勤2天 :2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资).没有...
一周休一天
,休息的那天
算工资
不
答:
不算的,一般都是工作日
算工资
。比如一个月
休息
4天,30天里面就只有26天算工资。
法定休息日是带薪
休息吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是
一天
8小时,
一周
不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日
休息
的话,
公司
也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是
一天
8小时,
一周
不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日
休息
的话,
公司
也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是
一天
8小时,
一周
不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日
休息
的话,
公司
也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是
一天
8小时,
一周
不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日
休息
的话,
公司
也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
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