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劳动法规定劳动者每周休息一天 那休息是有工资的吗?
如题所述
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推荐答案 2017-03-23
劳动法的规定是,每周至少休息一天。劳动日工资的计算是按照每月21.75天算的,休息的那天如果是法定节假日是有工资,如果不是法定节假日则没有工资。
法定假日一共十一天: 元旦一天:阳历1月1日; 春节三天:正月初一-正月初三: 清明一天:清明当天; 五一一天:阳历5月1日; 端午一天:农历五月初五; 中秋一天:农历八月十五; 国庆三天:阳历10月1日-3日。
另,女职工三八妇女节半天,28岁以下青年五四青年节半天
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其他回答
第1个回答 2017-03-22
休息没工资,上班才有工资,休息只是个人的一项权利。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-03-23
如果是按月算
工资呢休息一天
就有工资,如果
是做一天有一天
那种厂就没工资了。
第3个回答 2017-03-22
有的,带薪
第4个回答 2017-03-23
没有
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劳动法
周末
休息有工资吗
答:
法律分析:周末是不计算工资的
。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。 算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,有的有加班工资,有的也没有,算是义务加班 如果是日薪制,不上班也就没工资了,做一天,算一天。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法规定劳动者每周休息一天
那休息是有工资的吗?
答:
劳动法的规定是,每周至少休息一天
。劳动日工资的计算是按照每月21.75天算的,休息的那天如果是法定节假日是有工资,如果不是法定节假日则没有工资。法定假日一共十一天: 元旦一天:阳历1月1日; 春节三天:正月初一-正月初三: 清明一天:清明当天; 五一一天:阳历5月1日; 端午一天:农历五月初五...
一周休假
一天
,休假那天是否
有工资
。
答:
周休假一天,
休假那天是没有工资的
,毕竟劳动者没有付出一定的劳动。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
周末
休息是
带薪
的吗
答:
周末休息不是带薪的,周六、周日属于公休日,因为
劳动法规定
必须保证
劳动者每周休息一天
。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付
工资
。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
在公司里一周
休息一天
,如何算
工资?
另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
不减去
休息
天数就可以。《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证
劳动者每周
至少休息一日。
请问:周六周日
休息
应该给
工资吗?
答:
答:
休息的
那天若
劳动者
提供了劳动,用人单位应当安排调休,无法调休的,应当结算2倍的休息日加班
工资
;其余六天,若总工时超过了40小时,则应当结算1.5倍的延时加班工资;这种安排情况下,劳动者会少
一天休息
日加班的机会。但是该安排并不违反法律规定;支持案例——(2014)通中民终字第0224号(结算的是延时加班工资1.5倍)...
法定休息日是带薪
休息吗
答:
通常来说
休息
日就是指周六、周日,员工与用人单位建立
劳动
关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算
工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
单位
每周
只
休息一天
,怎么发
工资?
答:
1、《
劳动法
》第四章”工作时间和休息休假“已明文规定,
劳动者每周
工作不得超过44小时、每周至少
休息一天
,而你们单位周末都上班,已违反该法。“劳动者在事假期间,用人单位不支付其此期间的
工资
就好了,不能以此为理由拒绝支付周末双薪。可以到当地的劳动监察局进行投诉,也可以到当地的劳动争议仲裁院...
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休息一天
,如何算
工资?
另外工人每天都上班没有休息日,如...
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