您好。想向您请教一个问题。一般来说日工资结算，一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话，应如何算

Question

如题所述

Answer 1

也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。
如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资/21.75*5天+周末加班工资（月工资/21.75*1天*2倍）

Answer 2

首先，这个21.75就是所谓的国家法定月工作时间，按规定，这就是当地月最低工资标准所对应的工作时间。
至于你说的每周只休息一天，就是六天制上班制度，按照正常算法，工资应该是21.75+本月多上班的天数，21.75天的工资不变，多上班的那几天工资应该按照加班时间计算工资，正常情况下加班工资是要比正常上班时间高1.5倍的，法定节假日是3倍，但是每个地区或企业对加班工资的计算可能会有点不一样，所以你最后能拿到的总工资具体多少还看企业对加班的工资计算制度而定。
另外，值得一提的是，有些公司规定上班时间为六天制，但是工资上却还是按照21.75算，即员工进公司后拿固定工资，但是如果请假就按照工资除以21.75来算每天工资，在扣除相应工资额，比如：一个地区的最低工资标准是2000元每月，一个员工与公司签的合同是2700元每月工资，上班六天制，但是如果他请假的话，可能会是2700除以21.75来算一天工资再扣除，而不是2000除以21.75。
每个公司都由有相应的制度，你如果要弄明白具体如何算，得先跟人事行政部门弄清楚你们公司的工资计算方式，是否完全按国家法规还是有自己的内部计算体系。

Answer 3

你确认你没有写错，你是日工资结算还是月工资结算。如果是日工资结算就不存在这种算法了，如果是月工资结算的话，只会在加班的时候牵涉到每天工资多少钱:

每月的基本工资*12/全年的上班的基本天数（不包括加班）=平均每天工资；

加班费计算方法:

平时加班（正常8个小时意外的时间）=平均每天工资*1.5

周末加班=平均每天工资*2

节假日加班=平均每天工资*3

Answer 4

每周只休息一天也就是一个月上26天班 每个礼拜休息一天，但是现在的很多公司都是不正规的一般日工资有以下两种算法：

工资总额除以26天，得出的就是日工资

工资总额除以30天，得出的就是日工资（如果这个月是28天或者31天，就除以当月的实际天数）

所以看公司是怎么算的，很简单就能算出 ，当然这种算法只适合月薪的 ，如果有加班费、奖金、提成这些一般是单独核算的.

Answer 5

计算方式如下：
基本工资=每天8小时×21.75天，也就是说是每个月有4个双休日共计8天的加班

而国家规定如果员工在工作时间之外还要加班的，用人单位应该支付加班费
加班费计算规则：
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×1.5（倍） 【平常】
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×2（倍） 【周末】
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×3（倍） 【法定节假日、如国庆节当天】

你目前的情况是每周休息一天，那么假定每个月就用了4天的双休日加班，假定每天上班都是标准8小时，那么工资应该是

基本工资+【基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×2（倍）*32（小时）】