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公司改提成制度合法吗
未签劳动合同,
公司
单方面
更改
工资
制度
怎么办?
答:
用人单位随便
更改
工资
制度
,属于不守信用,不签劳动合同属于
违法
。如果证据确凿,劳动者可以去做劳动仲裁,要求
公司
给双倍工资的补偿,并且要补齐工作期间所享有国家
规定
的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同...
岗位未做满一年,不予发放岗位
提成
,这样的
制度合法吗
?
答:
你好,不违反法律,这是属于协议、合同、约定这一类的,因为是要双方在自愿公正的条件下签署的,如果您觉得有失公允,可以不签。但是如果没有异议已经签署的,就要按照约定来执行了。从您的描述中可以看出,您是因为自身的身体原因没有履行劳动合同,虽然不是您主观故意的,但是毕竟造成了没有履行约定的...
企业
对员工
提成
打扣折
合法吗
答:
1、
企业
克扣员工的
合法
报酬,是
违法
行为。企业给予员工的待遇应该按照劳动合同中的约定支付。如果单位没有足额支付员工劳动报酬,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,同时可以要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
因为没有回款不发
提成合法吗
答:
用人单位并不能随心所欲地
修改提成制度
,否则,不会对劳动者产生法律约束力。劳动合同一般应当具备以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3、是劳动保护和...
在
公司
两个月后无底薪高
提成
的薪资
制度合法
么?
答:
如果你没有作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照
公司
的
规定
出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是
违法
的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。补充:1、只要正常出勤,就应该给我基本工资,这样的说法对...
公司
频繁变换
提成制度
,
合理吗
?
答:
我们
公司
也这样,没办法;因为下岗的太多了!
公司规定
开七单才有
提成合理吗
答:
合理
,并没有违反劳动法以及劳动合同法的相关
规定
,法律是无权干涉的看
公司
的薪酬
制度
是否合理,主要参考一下几个方面:1、薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持
企业
发展所需的人力资源,保持对外竞争力。要做到这点,企业必须进行...
...公司人员却做A公司的业务,却不按A
公司制度提成
,
合法吗
?
答:
这涉及内部关键
公司
管理问题,经营者和各级员工未出现
违法
行为的话,不存在违法问题。
制度
是公司内部的工作准则,对于A和B公司业务交叉、
提成
问题,可以提报公司管理层协调解决。
离职员工
提成
发放
规定
答:
让劳动仲裁局的人员找
公司
的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的
合法
权益。公司在你离职的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的
规定
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
公司
以回款不及时为由扣除销售
提成
,合不
合理
?合不
合法
?
答:
1 一直未签劳动合同,今年补签 补签就好了;2 保险一年后补在工资中若干人民币,并未足额支付,并逐年增长 前面的不
合法
以,要求从现在起开始交保险。3
提成
属于工资的一部分,不能随意扣除.而且颁发前并未公示.超过二日则扣除所有提成,合不合法??,超过二个工作日则扣除业务员此客户全部提成是不...
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