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公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
公司
安排调
岗位不
服从离职有补偿吗
答:
如企业拒不支付的,
员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合...
公司
调岗不愿意去的可以拿到
赔偿
金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理...
调岗不同意辞职可不可以
赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而...
不接受
岗位调动
离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的...
公司
要求调岗员工
拒绝如何赔偿
答:
法律分析:有权
拒绝
,并要求
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付...
不接受调岗而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,
无法得到经济补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工
拒绝
调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,
公司调动
工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有
赔偿
,但是会有经济...
公司调动
工作不愿意去有没有
赔偿
答:
公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,
应当支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司调动
工作地点不愿意去有没有
赔偿
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年...
公司调动
工作不愿意去有没有
赔偿
答:
公司调动
工作不愿意去有
赔偿
。用人单位调动劳动者的工作
岗位
的,劳动者
不去
会有补偿。若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
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