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员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
如果
员工不
接受
调岗
能
怎么
处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。
尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
员工调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
综上所述,对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法,
可以通过与员工协商解决争议或向劳动行政部门投诉来解决
;如果员工已经办完离职手续,
可以催告其离开,如扰乱秩序可报警处理
;员工不同意调岗时,用人单位不能强制调岗,员工有权拒绝;如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解...
调岗
后
员工不
服从
怎么
处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,
想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知
,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
强制
调岗
,
不同意
,也不解除,我
怎么办
?
答:
第二,
如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金
。 若是用人单位违反了劳动法,与其协商不成的,
可以采用仲裁、诉讼等手段维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
调岗
位
不愿意
去
怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
员工不
接受
调岗怎么
处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:
1、以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
如果公司要求
调岗
,但
员工不同意怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解
员工不愿意调岗
的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
调岗
位
不愿意
去
怎么办劳动仲裁
答:
1、公司
调岗
本人
不同意
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需
员工
携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
公司无故
调岗员工不愿意
该
怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请
劳动仲裁
。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营...
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