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公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
公司调动
工作不愿意去有没有
赔偿
答:
公司调动
工作不愿意去一般来说是没有
赔偿
的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整
岗位
,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工
拒绝
调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,
公司调动
工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有
赔偿
,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司
调岗不接受有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济
赔偿
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
公司
调
岗位
我
不去
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
公司
调
岗位不去
一般会有
赔偿
。用人单位调岗属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,则调岗有效,此时不需要赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国公司法》 第四十六条 董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会...
不接受
公司
的调岗安排,辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
调岗不愿意去的可以拿到
赔偿
金吗
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定
公司
可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以
拒绝岗位调动
,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境...
公司
调岗员工不接受应该
如何赔偿
答:
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司
要求调岗员工
拒绝如何赔偿
答:
一、
公司
要求调岗员工
拒绝如何赔偿
?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职...
公司
调岗本人不同意
如何
解决
赔偿
答:
公司
可以调岗调薪的情形 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作
岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以...
公司
调岗员工不接受应该
如何赔偿
答:
调动岗位
员工不愿意不一定可以获得
赔偿
,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果
公司
单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对员工工作做...
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