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公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
公司
调岗,不想服从,这样的情况下离职可以
赔偿
多少?
答:
公司
调岗,不想服从,这样的情况离职
赔偿
是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济补偿金,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
员工不愿调岗,
公司
辞退,劳动法
如何
补偿?
答:
不服从单位
岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付
赔偿
金。
公司调动
工作地点不愿意去有没有
赔偿
答:
公司调动
工作地点不愿意去有没有
赔偿
,如果事先有约定,员工可以
拒绝
,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
公司
对员工进行
岗位调动
,员工不愿意干辞职有
赔偿
吗
答:
可以赔偿,按
公司
违约解除劳动合同规定。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位
不赔偿
和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《...
员工不服从
公司
调岗,公司能辞退且
不赔偿
吗
答:
可以辞退但是必须给予
赔偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
不同意
调换
工作
岗位
离职有没
赔偿
答:
员工有权
拒绝调动
工作
岗位
,用人单位以此解除与劳动关系,应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
公司
要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
答:
一、
公司
需要支付
赔偿
金。《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
公司不
辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退当事人故意调岗,
拒绝
后被辞退可以要求支付
赔偿
金。
公司调动
员工的
岗位
,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以
不去
新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司调动岗位
,不愿意去可以离职要求
赔偿
吗
答:
公司
调整
岗位不
合法的,可以申请仲裁补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不...
公司不
辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己不同意调岗的立场
公司
如果故意把员工调到不好的
岗位
上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权
拒绝
。第二 ,调岗审批文件上不签字,
不去
新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
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