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公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
如果
公司
调岗不同意
如何
要
赔偿
答:
如果 劳动合同 中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作 证据 ,可以申请 劳动争议仲裁 解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作
岗位调动
,我不服从调动,可以有
赔偿
金吗?
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
调
岗位
我
不去
有
赔偿
吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
公司
调岗员工不接受应该
如何赔偿
答:
一、员工
拒绝
调岗时,
公司如何赔偿
?员工有权拒绝调岗,并可以要求公司进行赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,必须与劳动者协商并达成一致,且需要签订书面文件。如果劳动者未同意调岗降薪,用人单位不得单方面执行。在这种情况下,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并...
我在公司做六年多了,
公司调动
我去不是我应聘的
岗位
,我
不去
,公司就
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
不接受异地
调动
有
赔偿
吗
答:
为自己争取一下补偿款或其它形式的补偿拓展资料可以主张补偿,
赔偿
金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在
公司
已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...
公司调动岗位
,不愿意去可以离职要求
赔偿
吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
调
岗位
我
不去
有无
赔偿
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除,应当支付
赔偿
金 。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据
企业
自身的生产经营需要
调动
人员,如...
公司
对员工进行
岗位调动
,员工不愿意干辞职有
赔偿
吗?
答:
公司岗位调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
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