99问答网
所有问题
当前搜索:
公司岗位调动可以拒绝吗
公司调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司要求调岗可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。劳动法调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
公司
要求
调岗可以拒绝吗
答:
可以
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以...
公司
调整
岗位
员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司调动岗位
员工有权
拒绝吗
答:
首先,
公司
应该在员工入职时明确
职位调动
的相关规定,包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工
拒绝调动
可能会违反公司规定,需要承担相应的法律责任。其次,如果员工有特殊情况,如家庭原因、身体原因等,导致不能接受调动,公司应该考虑员工的实际情况,尽量协商...
公司
调整
岗位
员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面
调动
工作
岗位
的,劳动者是
可以拒绝
的,
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
单位调整工作
岗位可以拒绝吗
答:
法律分析:那么单位如果擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者
可以拒绝岗位调动
,甚至请求解除合同,这时候还是很有可能获得经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
。
公司
没有权利强制
调岗
作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到
岗位调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
跨部门
调岗位调岗
员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
,
调岗
应有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司
强制
调岗
员工有权
拒绝吗
答:
法律分析:有权
拒绝
,因为不符合劳动法的要求。
公司
若是强制,员工
可以
以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
公司不辞退故意调岗怎么办
公司岗位调动不想去怎么拒绝呢
拒绝调岗的正确方法
拒绝领导的调岗最佳理由
公司人员调动可以拒绝么
不接受公司调岗的正确步骤
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿