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公司人员调动可以拒绝么
工作
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
如果单位要
调动
工作地点
拒绝
不去
可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,
员工可以
不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动员工
的工作地点或
公司
搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
岗位
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司
部门解散调岗不去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
公司调动
岗位
员工
有权
拒绝吗
答:
总之,
员工有一定的权利拒绝公司的调动
,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
公司
强制
调动员工
工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。
公司
强制调岗
员工
有权
拒绝
。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
拒绝公司调动
会怎样
答:
法律分析:不服从
公司
安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。...
公司
突然调岗是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
。
公司
没有权利强制调岗作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位
调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对
员工
的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
公司
从一个项目
调动
我去另一个项目,我要是不想去会算什么?劝退,还是不...
答:
看你劳动合同啊,你跟
公司
是怎么签的合同,如果你工作性质一直都是跟完这个项目就去下一个项目,这种情况你是没办法拒绝的,因为公司的要求是合理合规的,但是如果你签订的合同就是在某地的一个项目上班,但是公司要给你调到外地等等情况,不合法合规的,你
可以拒绝
...
公司
异地
调动员工
,
可以拒绝吗
答:
法律分析:根据劳动法规定,
员工
跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点
调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也
可以
选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
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