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公司区域调动可以拒绝吗
公司调动
岗位员工有权
拒绝吗
答:
公司有权根据业务需要对员工进行调动,但员工也有一定的权利拒绝调动
。具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规进行分析。首先,公司应该在员工入职时明确职位调动的相关规定,包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工拒绝调动可能会违反公司规定,需要承担相应的...
公司
强制
调动
员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
工作
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
跨部门调岗位调岗员工是否
可以拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、...
如果单位要
调动
工作地点
拒绝
不去
可以吗
答:
用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往
,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
工作异地
调动可以
不去吗
答:
【法律分析】:工作异地
调动可以
不去,如果劳动者
不同意公司
调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
单位
调动
岗位不愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,
公司
将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权
拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以
通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司
调换部门
可以拒绝吗
答:
法律分析:
公司
要求当事人换岗位,当事人
不同意
,公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》,当事人
可以
解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动...
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
岗位
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位
调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
公司
有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
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