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公司调动地区员工可以拒绝吗
工作地点发生变化
员工可以拒绝吗
答:
变更工作地点员工有权拒绝
。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
变更工作地点
员工
有权
拒绝吗
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)
,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
公司
强制
调动员工
工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司
异地
调动员工
,
可以拒绝吗
答:
法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,
正常是需要重新签订劳动合同的
,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
公司调动
岗位
员工
有权
拒绝吗
答:
总之,
员工有一定的权利拒绝公司的调动
,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
公司
强制变更工作地点
员工
有权
拒绝吗
答:
公司
强制变更工作地点
员工
有权
拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点
调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也
可以
选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
公司
内部
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被调动工作岗位,
员工
有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,
公司可以调动
工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。法律依据:...
公司
人员
调动员工
不执行
可以吗
答:
法律分析:调岗是企事业单位内部的行为,按理说
员工
应该服从单位内部的
调动
,如果有极其不合理的地方,最好去找上级领导谈谈,强制不强制的得看企事业单位行为的性质,如果有违反企事业单位的章程,触犯相关法律的,
可以
向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《...
员工可以拒绝
岗位
调动吗
答:
单位若想
调动
你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你
可以
申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
公司调动可以拒绝吗
?
答:
遇到
公司调动
,如果你不想去,你
可以拒绝
这个调动。但需要注意以下几点:1. 了解公司政策:在
拒绝公司
的调动之前,你需要了解公司对于
拒绝调动
的政策和后果。有些公司可能会对于
员工拒绝
调动采取相应的制裁措施,例如降薪、降职等。2. 沟通表达:在拒绝调动之前,你需要与上级沟通,明确表达自己的想法和原因...
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