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五月底离职工资怎么算
五月
六日
辞职
有几天
工资
答:
法律分析: 5月1日是法定节假日,是带薪的。
5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资
,再用日工资乘以实际工作天数;如果节假日有加班的话,还要算上三倍工资。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算规...
底薪3500
1.5休 五月九号
离职
五月工资
应该发多少呢?
答:
工资计算方法如下:
3500÷21.75×实际出勤天数
如果
五月
份是在24日
离职
,五月份
工资
应该核算的公式是什么?可否告知?
五月
...
答:
5月份工资计算公式是:你的月工资×5月份实际工作的天数÷21.75
此外,5月1日为法定节假日,工资按3倍计算(日工资=月工资÷21.75)。以上意见,仅供参考。
五月
六日
辞职
有几天
工资
答:
法律分析:五月六日辞职,工作了多少天的工作就有多少天的工资
。在法定休假日用人单位也是要支付给劳动者工资的。辞职后,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
2021年
5月
18
离职
,那
五月
的
计算
公式是
怎样
的?
答:
这个得看各个单位的考勤
计算
公式,我们公司是每个月的考勤计算时间是21.5天,
5月份
的考勤出勤时间起止时间:4月26日~5月25日(期间的周六周日考勤记录为休息,国家法定节假日记录也是休息)。这样的计算话,2021年5月18日
离职
,你5月份的
工资
只能领取21.5/16的报酬。
4月3号提
离职
,
5月
3号正式离职,请问5月有
工资
吗?
答:
通常情况下,如果按照公司规定提前一个月提出
离职
申请,且公司同意离职的,那么
计算
工龄和结算离职补偿金的时候应该包括最后一个工作日的
工资
。以您的离职时间为例,按照您的描述,您的离职申请是在4月3号/4号提出的,离职日期是
5月
3/4号,而5月1日至5月4日是带薪假期,这意味着这几天您要享受正常...
我是
五月
25号
离职
的。我想知道
工资咋算
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
五月
四号
离职算
几天
工资
?
答:
5月
4号
离职
的话,首先劳动节实际上只有一天假,即5月1号,5月2号和5月3号是周末,不算,5月4号实际上是跟4月26号调班的,那天是否
算工资
,取决于你4月26号是否有上班,如果有上班的话,算一天工资,如果没有的话就不算。
五月离职工资怎么算
答:
五一放三天假,三倍
工资
.另外4天是双休加班另算.只要你上班了,就得算出勤.但是要看你和单位签定的劳动合同的具体约定.
五月
15
离职离职
五一节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者
5月
15日
离职
,那么五一节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到
月底
的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
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