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五月底离职工资怎么算
五一劳动节
工资怎么算
的呢
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一之后的放假期间为休息日,用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
五一劳动节
工资怎么算
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一之后的放假期间为休息日,用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
五一劳动节
工资怎么算
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一之后的放假期间为休息日,用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
五一劳动节
工资怎么算
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一之后的放假期间为休息日,用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
5月
25日开始旷工3天厂方算自动
离职
扣款2000元。厂方扣我4月
工资
合理吗...
答:
按照法律规定,单位规章有相关规定的话,单位可以和你解除劳动合同 ,如果单位有相关证据的话可以要求你相应的赔偿。但是合同中
离职
扣2000的规定是违法的。扣发四月
工资
也不对,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要保存好相关证据。
3
月底
向公司提出的
辞职
,但是老板说缺人,就继续为公司做了2个多月,今天...
答:
考勤:比如,你们每个月考勤截止日期是20号,从21号开始就是6月份的考勤。那么你5月如果是在20号
离职
(当天上完),那
5月份
的出勤是全勤21.75或20.83(实际看公司上班模式)(除请假以外)。如果你还没到20号离职,那么你的出勤将按实际出勤天数
计算
(周末除外)。一、制度工作时间的计算 年工作日...
四月
离职
,公司说
五月底
统一发,五月去公司签字又说六月底发,是不是...
答:
工资
应按月发放,两个月发一次工资已经是不能按时发放了。
离职
时的工资可以按约定发放,不能按约定发放的,当然是拖欠。
...请问
五月
一日至五月六日的
工资
应该
怎么
结算?
答:
你的
工资
是按月拿的,
五月
一到
5月
7号之间,这段时间你不用理会,直接归社保,按月给你发工资。
五月
13号进的欣旺达6月五号自离会有
工资
吗
答:
你从
5月
13号到6月5号上了22天班,不管是自离还是辞退,
工资
都必须如数支付给你,工资是你的劳动所得,任何单位和个人都不得无故尅扣。
我们单位社保我打算今年
5月离职
,单位告诉我社保停在4月。但是因为今年的...
答:
社保是每年的4月进行基数调整,所以要调整差额是对的。2011年每月扣社保是191.18元,2012年4月以后月扣212.32元。每人须补缴21.14元。
5月离职
应该是5月减员,4月减员对你是不利的。
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