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五月底离职工资怎么算
实习期
离职
,能拿到当月
工资
吗?
答:
这个公司扣一个月的
工资
是违法的,应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五一放假
工资怎么算
答:
小编提醒大家,若劳动者正常上班,应给予平时
工资
的2倍,
5月
1日作为法定节假日,对在这天还在上班的劳动者应给予平时工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节当天按3倍
计算
加班费,另外2天按2倍支付...
五月底
中人能执行新
工资
吗?
答:
五月底
中的话,人还是可以执行新的
工资
的,可以的
法定假期后
离职
,之前的法定假该算进
薪水
吗
答:
当然是必须支付给你的了,因为有3天是法定的,其余的几天是你的周末,也是带薪的,可以到劳动局申请仲裁 方法不是按2000元,而是应该按你的基本
工资
/30天*16,
五一假期
工资怎么算
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息...
如果是
五月
中旬入的职,那
五月
份有
工资
吗?是不是这个月打上个月的工资...
答:
如果
5月份
中旬入职的话,那你5月份是没有
工资
的。你只有到6月开工资的时候才会有工资。因为都是5月份开4月份的工资。你4月份并没有在公司待。
五一假期
工资怎么算
答:
五一劳动节的
工资计算
按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,
五月
一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息...
...三月份
工资
拿了,四月份工资说要等
五月底
拿,
怎麽
办?算拖欠吗?劳务部 ...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
六月自离
五月工资
六月15号能拿到吗
答:
能。用人单位应该全额支付劳动者
工资
。但是该劳动者违法
离职
给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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