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五月底离职工资怎么算
公司拖欠
工资
不发!
怎么
做才能快速有效的拿到工资!
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司五一不放假,那加班费该
怎么计算
呢
答:
如小张的
工资
为每月3000元,2023年“五一”期间公司没有给小张放假,此时小张可要求公司支付的加班费为:
5月
1日当天:3000÷21.75×300%×1=413.79元 4月23日、4月30日、5月2日、5月4日为休息日:3000÷21.75×200%×4=1103.45元 413.79+1103.45=1517.24元 劳动者与劳动单位劳动关系...
您好,我与
五月
中旬
离职
后,公司今天告知我要退回3月8日发放的福利:防...
答:
员工在职期间享受的公司福利,不应该在
离职
之后退回给公司,除非在发放时单位已经规定需要归还。否则员工可以不用归还,如果单位以此扣员工
工资
的话,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
实习生提出做到
月底离职
公司说让我两天后就走,
工资
按天结
答:
您好,很高兴为您解答:他们这样做是不正确的,你可以坚持不走,他们不能把你
怎么样
的,如果他们强制要求你走,可以去当地劳动行政部门投诉,希望回答对您有帮助!
我是2012年5月10日入职的,双休,
5月份工资怎么计算
?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,2012年
5月
10日入职一般都有一段时间试用期,
五月
应按当月的三分之二时间
计算
,双休也属于工作期间,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职
老板拖欠
工资
答:
这个你要看公司对于
离职
员工相关规定,有可能的话,问问之前离职的员工。了解下这个公司有没有拖欠离职或者在职员工
工资
的先例,没有的话你就不用担心了。他不给你按时发,估计是有公司的规定。而且你说你四月底才能离开公司,那么你现在还在职。到
五月底
就是把你这两个月的工资一并发了。我是这么理解...
公益性岗位
五月底
签合同六月能发
工资
吗
答:
能。公益性岗位通常会在每月底或下个月初发放,若是在每月底发放的话,
五月底
签合同六月是能发
工资
的,但若是下个月初发放六月就发放不了,具体以当地公益岗位管理部门通知为准。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难...
六月初
离职
,七月单位不发
工资
,说买了保险用工资抵扣,个人和单位的一共...
答:
首先,要看你的
离职
状态。离职有两种,一种是提前30天申请或者虽然不足30天,但已经办理完所有交接手续,经单位同意离职的。另一种是说不干就不干,直接就跑的。第二种情况不要说保险了,
工资
不给都合理。但第一种情况,离职后,单位应该按照劳动合同的约定,照常交纳你工作期间的保险,并且给你发...
五一劳动节加班,加班费应
怎么算
答:
计算方式如下:国家规定
五月
一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。例如2018年:(4月29日-
5月
1日放假)4月29日和30日加班,每天按照二倍的工资标准发放。5月1日加班,按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定加班
工资计算
方式:第四十四条【...
我四
月底
从公司
离职
,公司
五月
十号发
工资
,
五月
份社保由我自己全部承担...
答:
(6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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