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我是2012年5月10日入职的,双休,5月份工资怎么计算?
如题所述
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第1个回答 2012-06-29
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,2012年5月10日入职一般都有一段时间试用期,五月应按当月的三分之二时间计算,双休也属于工作期间,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相似回答
我
月工资
3000元
,双休
。5月8日开始上班,请问
我5月份的工资
应该是多少钱...
答:
你的
月工资
是3000.
双休,
可能最妥当理解方式就是不管大月小月
的工资都是
3000天
,五月
大月31天,5月8号上班,算上
双休日,5月份工资,
2322.58元!
关于试用期
工资
的问题
视频时间 00:21
一个月
工资怎么算?
实习1900一个月,我今年
5月
16号上班
,双休,
我们是
答:
劳动者的工资按当月实际出勤计算,如果计薪周期为月初到月底,每月5日发薪,
劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12(5月16日到月底的法定工作天数
)=1048.28元,通常实习生是不缴纳社保、公积金的,5月份的工资会于6月5日支付。
...公司
双休,
月薪1000元,端午节放假三天,请问
5月工资
是多少
答:
两种情况:第一种:五天八小时制 5月份加上节假日正常出勤天数为21天
你11号上班的话,就是出勤15天(法定假日算出勤)应有15的工资1000/21*15=714元 第二种:22天制 1000/22*15=682元 你的算法也对,只是每个公司算法不一样,可以肯定的是你公司的算法错了。
我是5月
13号进入公司上班
的,
上班是八小时有
双休日,
6
月10
号要发...
答:
肯定19天,不足月呀,财务应该是从5月13日至5月30日给你
计算工资
19天,你6
月10
号发的
是5月份的工资
。
我
5月10日
去的一家公司面试,什么都谈妥了
,5
月11日正式上班学习,5月1...
答:
只要你去上一天班,他就得给你一天的工资,不管是试用期还是合同期,一般公司里上班都会进行考勤记录,就算到时候你没有被正式录取,他也应该给你上几天班
的工资,
如果他不给你工资的话,你可以凭考勤记录到劳动局去跟他理论,不过这样就相对麻烦一点,一般性正常的公司应该不会赖你这点工资的。
我
5月
14
日入职,
公司5月20报的考勤
答:
按理说,公司应该在发工资那天发你16天的工资。至于
工资是10
发,因为劳动法里有规定工资最迟延迟10天发,人家财务也是要核算的,毕竟一个公司那么多人,财务的人也是需要时间算的。
5月
15号
入职,
每月
10
号发
工资,
试用期三个月,请问什么时间开始拿转正工资...
答:
您是5月15
日入职的,
试用期三个月,拿工资是这样的:
5月份
的工资在6
月10
号发(也有可能算在6
月份的工资
里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个
月才是
拿转正后的
工资,
但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
...20
日入职,
公司正常放4天五一假期,周末
双休,我的5月
应出席天数该按...
答:
首先,你在2019
年5月
20
日入职,
由于,2019年5月20日是星期一。所以,从5月20日到5月24日,你出勤5天。2019年5月25日和5月26日是周末,你周末
双休,
所以,不算作出勤日。2019年5月27日是星期一,所以,从5月27日到5月31日,你出勤5天。因此,综上所述,你5月应出勤天数为:5+5=10(天)...
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