关于试用期工资的问题

Question

关于试用期工资的问题我是5月9号上班的 请了一天半假 我们是双休 试用期工资2800 那么我5月份的工资 应该怎么算？

Answer 1

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

Answer 2

五月份31天，四个双休日和1个周日一共是9天，再除去一天半休假，应出勤31-9=22，实际出勤31-8-6-1.5=15.5天，2800/22*15.5=1972.72元

望采纳

Answer 3

2800/22=127元
如果你们公司是按月底结算工资的话，那你五月份应该所得
2800-127*9.5=1590元追问

是按月结算的1号到31号 可是我就是不明白为什么 我缺勤算15天多啊？ 双休日为什么也算缺勤？明明只是缺勤七天半啊

追答

你9号上班有刷上班卡吗，有的公司是以刷卡开始算的，你9号如果只是报道，发放上班卡的话，那天应该不算，所以你9好开始上班，你前面1-8号都算缺勤，再加上你请假1天半，所以你应该缺勤9天半才对，但是有的公司将培训不纳入上班时间，所以不知道你们是不是有一周的培训期？

追问

我也觉得是缺勤9天半 可他们也把周六日 算作缺勤。只算了我出勤的日子 ～没有培训期啊～

我已经完全懵了…

追答

哦，那这样你们这家公司应该算不是很正规的一家公司，按道理周末是算加班费的，不是考勤里该计算的部分

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Answer 4