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五一那个月离职工资怎么算
五一
假期后
离职
,
工资怎么算
答:
法律分析:应按实际出勤计算
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节...
5月8日
离职算
几天
工资
答:
法律分析:从实际工作天数来看,就是三天。离职时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如
五一
、十一、春节)的,我个人认为还是应该按当月实际工作时间来
计算
员工
薪资
;如果只是公司行使的调休,从保护劳动者合法权益出发,则应将上一
月度
比正常情况下多出的工作时间计算进
离职当月
。法律依据:《中华人...
五
月份离职五一
假期
工资怎么算
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
五一
放假5天
当月离职
还有
那
五天底薪嘛?
答:
肯定有的。因为
五一
的五天假是月初,而不是月尾。你既然是
当月离职
,
那
肯定是已经过了515天假了,那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话,你就享受不到了。
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
用人单位应当依法支付
工资
。” 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“
五一
”不上班仍应计付工资、
薪酬
。
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如
五一
节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
五月15
离职离职五一
节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者5月15日
离职
,那么
五一
节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
五一后
离职五一
假期
算工资
么
答:
”《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“
五一
”不上班仍应计付工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行...
4月1日入职,试用期两月。5月6号,
五一
假后第一天,提出
离职
,接着走人。5...
视频时间 00:49
五一后
离职五一
假期
算工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位有工资,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不
算工资
,上班算工资。
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