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五月底离职工资怎么算
四月23号补班
五月离职
有
工资
吗
答:
有。员工在正常
辞职
后,按照劳动合同法,是有
工资
的,所以四月23号补班
五月离职
有工资。离职办理手续:辞职申请、领导签字、工作交接、核对信息、解除通知。
五月
中旬
辞职
了,法定节假日的
工资
不给结算,合法吗?
答:
那是你对法定节假日有
工资
存在误解。比如五一放5天假,你6号
辞职
,没有一个企业会发你工资,你中旬辞职也是一个道理,五一放的5天假会平均分摊到整个
5月
,而不是你认为的1—5号算你上班。正确的工资算法是,实上天数÷应上天数x
月薪
=应发工资 ...
5
月底辞职
(提前一个月)做完6月才能走 那6月份的
工资
是次月(7月)发?
答:
六月份的
工资
到底什么时候发?需要看你们公司是
怎么
规定的,像我之前的工资都是在你
离职
之后两个月才给你发工资的。
...一员工
5月
1号入职5月30号下班后
辞职工资怎么算
?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月
工资算
的。如果入职时间是
5月
1号,5月30号下班后
辞职
,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
我今年
五月
七号
辞职
六月七号到期 之前
工资
压了一个月的 每个月20号...
答:
我今年
五月
七号
辞职
六月七号到期之前
工资
压了一个月的每个月20号发工资那么我应该发几个月的应该发几个月的工资都是迟发一个月的比如
五月
份工资六月份发那么我八月20号还有工资吗... 我今年五月七号辞职 六月七号到期 之前工资压了一个月的 每个月20号发工资 那么我应该发几个月的应该发几个月的工资 都是迟...
辞职工资怎么算
答:
应该发三月十六日到四月九日的
工资
,再加半个月的压下来的工资。肯定可以要回来的
五月
15
离职离职
五一节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者
5月
15日
离职
,那么五一节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到
月底
的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
5月
月中
离职工资
什么时候发?
答:
工资
一般扣一个月的 你
离职
了应该是下个月发的 你可以问问清楚呀 看看
怎么
发放的 你可以去问问财务这个月你有多少工资 然后就清楚
五月
份有多少钱啦
在同一公司,因事
五月离职
,六月回来上班,
工资
4500元,端午节加班,那六月...
答:
如果要加上个人交的社保,
工资
就会低于5000元,六月份不要扣个人所得税。
离职工资怎么算
?
答:
这个要正常交接,但
工资
还是应当如同在职一样开的,比如百分之六十加上个月的百分之四十。也就是三月9号开二月份的,四月9好开三月的。
五月
9号开最后的百分之四十。不是打工资卡里吗,你可以等啊,如果正常开就等着,不开就直接找劳动监察局。现在找监察局也不行,都要走程序的 ...
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