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五月离职工资怎么算
离职当月的工资是按照当月的实际出勤天数计算的。
如果我准备在五月没有做满的情况下离职,那五一期间算出勤天数吗,算几天?
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推荐答案 2007-05-08
五一放三天假,三倍工资.另外4天是双休加班另算.
只要你上班了,就得算出勤.
但是要看你和单位签定的劳动合同的具体约定.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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第1个回答 推荐于2020-12-02
五一七天,三天是法定节假日,这三天算 出勤。
另外四天是调休,只要你调休了,就算出勤。
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底薪3500 1.5休 五月九号
离职
五月工资
应该发多少呢?
答:
工资计算方法如下:
3500÷21.75×实际出勤天数
如果五月份是在24日
离职
,
五月份工资
应该核算的公式是什么?可否告知?
五月
...
答:
5月份工资计算公式是:你的月工资×5月份实际工作的天数÷21.75
此外,5月1日为法定节假日,工资按3倍计算(日工资=月工资÷21.75)。以上意见,仅供参考。
五月
六日
辞职
有几天
工资
答:
法律分析:五月六日辞职,工作了多少天的工作就有多少天的工资
。在法定休假日用人单位也是要支付给劳动者工资的。辞职后,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
2021年
5月
18
离职
,那
五月
的
计算
公式是
怎样
的?
答:
这个得看各个单位的考勤
计算
公式,我们公司是每个月的考勤计算时间是21.5天,
5月份
的考勤出勤时间起止时间:4月26日~5月25日(期间的周六周日考勤记录为休息,国家法定节假日记录也是休息)。这样的计算话,2021年5月18日
离职
,你5月份的
工资
只能领取21.5/16的报酬。
4月3号提
离职
,
5月
3号正式离职,请问5月有
工资
吗?
答:
通常情况下,如果按照公司规定提前一个月提出
离职
申请,且公司同意离职的,那么
计算
工龄和结算离职补偿金的时候应该包括最后一个工作日的
工资
。以您的离职时间为例,按照您的描述,您的离职申请是在4月3号/4号提出的,离职日期是
5月
3/4号,而5月1日至5月4日是带薪假期,这意味着这几天您要享受正常...
我是
五月
25号
离职
的。我想知道
工资咋算
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
...一员工
5月
1号入职5月30号下班后
辞职工资怎么算
?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月
工资算
的。如果入职时间是
5月
1号,5月30号下班后
辞职
,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
五月
四号
离职算
几天
工资
?
答:
5月
4号
离职
的话,首先劳动节实际上只有一天假,即5月1号,5月2号和5月3号是周末,不算,5月4号实际上是跟4月26号调班的,那天是否
算工资
,取决于你4月26号是否有上班,如果有上班的话,算一天工资,如果没有的话就不算。
2020年
5月
6号
辞职
那么
五月
应该发几天?
答:
假如你是在2020年
5月
6号
辞职的
,而且当天你是直接就走人了。也没有进行工作的话,那么他们就应该发你五天的
工资
。但是如果你是在5月6号下午辞职的,也就是说你已经工作了一天,也他们就应该发你6天的工资。
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