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一边没辞职另一边入职
上一家公司
没辞职
能
入职
下一家公司吗
答:
上一家公司没辞职,一般不能入职下一家公司
。劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系,导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料,以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此,员工在入职新的用人单位之前,...
一边没离职一边
能
入职
吗
答:
一边没离职一边可以入职劳动者一边没辞职另一边入职新单位的,并不违法
。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
员工一边没辞职另一边入职的,
是违法的
,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工
未离职入职
新公司
答:
法律主观:
没离职的情况下,可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任
。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 ...
没离职
可以
入职
新公司吗
答:
综上所述,没有办
离职
又去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律...
没有
辞职
去另一间公司办
入职
手续算
不
算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
如果员工不辞职,
另一方入职是违法的
。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确禁止的情况下,是不能存在双重劳动关系的,否则原单位可以要求赔偿。不能同时存在两个劳动合同...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
一边没辞职另一边入职是违法的
。根据中国劳动法,雇员在辞职后应当履行完整个离职程序,包括完成工作交接、结清工资和福利等事宜。如果雇员在辞职后立即入职另一家公司,未能履行完整个离职程序,就属于违法行为。这是由于雇员在辞职后仍然与原雇主存在劳动关系,同时与新雇主建立新的劳动关系,违反了劳动法...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
法律分析:在一家公司具有工作岗位在
另外
一家公司也具有岗位,是
不
符合职业道德的行为,但是并不违法法律。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者主动
辞职
还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
前一份工作没办
离职
可以
入职
下一份工作吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
没有办
离职
又去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律分析:没有办...
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一边没辞职另一边入职违法吗
不辞职直接去另一家单位上班
原公司没离职就去别的公司
没离职就入职新公司犯法吗
不离职去另外一家入职
先离职再入职违法吗
没有离职在其他公司入职
上家没辞职下家签劳动合同
未离职又入职会怎么样