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一边没辞职另一边入职
...去新单位
入职
,新单位能查到我在原单位
没有离职
吗?
答:
如果在同一个城市,新单位在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况,如果录入本公司系统内,是可以以此证明员工的社保没有停保,但是并不能直接证明员工
没有离职
。新单位会要求员工及时将原单位的社保停保。依据《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。...
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会
不
会...
答:
那肯定会有影响的,因为你上一份工作
还没有
办完
离职
手续,你还需要去工作的,但是下一份工作你已经
入职
了也要参加工作,你无法分身的,你只有等上一份工作完全结束之后,你才能够参加下一份工作。
未
办
离职
能
入职
新公司吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理
离职
手续,那么新单位
不
会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。一、
未
办离职能
入职
新公司吗 根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和...
试用期没过,但是
未离职
,现在想
入职
下一家公司?
答:
既然是还在试用期,而且你已经和领导沟通过了,首先这
不
是你
无
理,你已经做得很好,而且试用期完全可以在三到五天时间提前告知原单位
离职
,没有必要去耽误自己,所以,到了8号要
入职
新公司的时候,你就可以直接走人去入职新公司。
没有办
离职
手续可以在新的公司
入职
吗
答:
没办
离职
手续是
不
算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。一、没办离职手续可以去新单位
入职
吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同...
在厂里面
没辞职
可以在另一个厂
入职
体检吗
答:
不辞职
是可以参加新公司体检的。但是你如果不辞职的话,你是没有办法办理新公司的
入职
手续的,因为你到一家新的公司入职,首先需要准备需要看到的一个文件就是你的离职证明,这个文件正常情况下你只有在原来的公司离职了之后,原公司才会给你的。
未
办
离职
可以去另一家公司上班吗?
答:
你还
未
毕业,
不
可能与该公司形成劳动关系,也不可能签订劳动合同。因此,你可以随时离开该公司,不再继续到该公司上班,也不存在所谓的办理
离职
手续问题。同理,在毕业之前,你与另一家公司间也不存在劳动关系,也不可能签订劳动合同,公司
无
需为你缴纳社会保险费等,直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
新公司录取了旧公司还
没辞职
答:
新单位
入职
还
未辞职
的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。 一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位 劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位...
在一个公司
还没有
办完
离职
,就去另一个公司
入职
了
答:
离职没
办完一般
不
可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
没有正式办理
离职
,重签该公司能否
入职
?(同一公司,但
不
同部门)_百度知 ...
答:
1)这要看你的劳务公司是否已经给你办理了合同解除手续了(主要是指在社保中的解除)2)如果没有给你办理话,你又在同一家公司(只不过是
不
同的部门而已)工作的话,那么不办理
离职
手续也完全是可以的 3)如果劳务公司已经给办理了离职手续(也就是将你的社保退出了的话)那么就重新办理一下就业录用...
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