99问答网
所有问题
当前搜索:
一边没辞职另一边入职
换工作前一个
没有离职
答:
给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律告知劳动者,如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除是
不
能在其他公司
入职
的,且新的用人单位无法缴纳社保,如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,
离职没
办完是可以在其他公司入职的。建议办理好手续后再到新公司上班。
一边没辞职另一边入职
个税系统怎么处理?
答:
一边没辞职
,
另一边入职
个税系统只能按劳务报酬所得税申报个税。次年汇算清缴上一年个税的时候,劳务报酬也并入综合所得。
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会
不
会...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,
离职
应当办理离职手续,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
如果在一个公司没有
辞职
,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗...
答:
搞
不
好会惹来官司。如果原单位不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。所以,还是按照先
辞职
、再到另一家公司就职等稳妥。
未离职入职
其他公司违法吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般
不
可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
在以前的公司上班还
没离职
可以到富士康
入职
吗
答:
劳动者在没有
辞职
的情况县,可以先去其他公司应聘,通过面试后,要回原公司办理
离职
手续,拿到离职证明和社保手册,不然,可能无法
入职
新公司的。
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会
不
会...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,
离职
应当办理离职手续,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
这边签了劳动合同,
另外一边
还可以
入职
吗?
答:
原则上是不允许的。因为涉嫌违反《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”的规定,或将被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他...
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会
不
会...
答:
那肯定会有影响的,因为你上一份工作
还没有
办完
离职
手续,你还需要去工作的,但是下一份工作你已经
入职
了也要参加工作,你无法分身的,你只有等上一份工作完全结束之后,你才能够参加下一份工作。
...去新单位
入职
,新单位能查到我在原单位
没有离职
吗?
答:
如果在同一个城市,新单位在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况,如果录入本公司系统内,是可以以此证明员工的社保没有停保,但是并不能直接证明员工
没有离职
。新单位会要求员工及时将原单位的社保停保。依据《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜