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一边没辞职另一边入职
公司还
没离职
又在另一个公司
入职
答:
法律分析:劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
一方
不辞职另
一方
入职
是否违法如何规定
答:
一边没辞职另一边入职
的,一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系;但如果造成严重影响的,则前单位可以依法予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
法律分析:劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司
没离职
又到另一家公司
入职
会怎样
答:
法律分析:只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上一家公司
没辞职
能
入职
下一家公司吗
答:
上一家公司
没辞职
,一般不能
入职
下一家公司。劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系,导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料,以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此,员工在入职新的用人单位之前,...
一边没离职一边
能
入职
吗
答:
一边没离职一边可以入职劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
上家公司没办
离职
就去
入职
下一家,有影响么
答:
是有影响的。劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,但是劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的...
一边没离职一边
能
入职
吗
答:
一边没离职一边可以入职劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
没有办
离职
又去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律分析:没有办...
一边没离职一边
能
入职
吗
答:
可以,劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国...
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