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一边没辞职另一边入职
我没有
辞职
主任招人了,我怎么办
答:
故有老员工感曰“
入职
就要为
辞职
做准备”推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
公司
不
办
离职
,能
入职
新公司吗?
答:
按照劳动法,在没有办
离职
手续的情况下,是
不
可以
入职
其它用人单位的。这样,就会存在两份劳动合同,A,B公司各一,会造成两个单位引起劳动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以,在没有办离职手续的情况下,其它公司是不能也不敢录用的。所以,你必须要按劳动法,提前一个月递交
辞职
书,到时不管B:单位批准...
...现在进入下家公司
入职
,需要之前的
离职
证明。离职证造假可以吗...
答:
你就说你是自动
离职
,没有办离职证明的。离职证明造假也可以,不过如果被人拆穿了就
不
好了,你的诚信就没有了,倒不如说你是自离的。望采纳!
在一家公司
没没
办完
离职
手续但是到最后一步了但是着急在
另外
一家公司...
答:
估计会有些影响,不过,建议你两边都做些沟通和交流,说明下走流程的情况,如协商好先
入职
时间,再完善
离职
交接手续。
面试成功后但是
另外一边还没有辞职
答:
可以和新单位说,上家公司的
离职
手续
还没有
办理完,延迟几天
无
妨。如果确定去那家公司上班,就抓紧时间办理离职。
我在我们单位
辞职不
干了没办理辞职手续他在招新员工能办
入职
手续吗?
答:
朋友你好,你没有办理
离职
交接手续,他招的新员工,当然是可以办理
入职
手续的,这个并
不
冲突,而且你没有办理离职交接手续,公司有可能会,因为会办理交接手续导致的损失由你,你来品尝
在原单位上班,没有签劳动合同协议书,
离职不
了,可以
入职
新单位吗?
答:
是否可以
入职
新单位,要看新单位的要求,是否需要系统原单位解除劳动关系的证明,如果
不
需要提供,那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因
未
出具可以通过向劳动行政...
新注册了公司,要求工人
一边
签
离职
,一边签
入职
,怎样保护员工个人合法的...
答:
如果是通过这种办法,会影响到劳动合同的时间,可以要求企业首先和员工解除劳动关系,赔偿之前的工作年限相当的月份的工资,然后再签订新的劳动合同。否则之前的工作年限都会清零,一旦企业要辞退你们,就无法得到相应的赔偿。
在找下一家工作前,要先
辞职
吗?
答:
就应该及时通知现在的雇主,并尽快开始
离职
程序。如果没有和新雇主协商好具体的
入职
日期,可以考虑在提交
辞职
信后,与老板进行深入的谈话,强调确保员工平稳离职并完成部分工作的义务,积极做好交接工作。总之,跳槽是一个重要的决定,需要认真考虑各种因素并妥善处理相关细节,确保过渡期间的平稳。
同一个公司
不
同site异动为什么要
离职
再
入职
?
答:
很多原因。劳动关系隶属
不
同,转岗时则需要先从原公司
离职
,再在新公司办理
入职
。但是不排除公司利用此机会做其他的打算。最有可能的情况是离职办完不再办离职。
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