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未离职又入职会怎么样
公司
还没离职又
在另一个公司
入职
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法
,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
新单位
入职
时原单位
未辞职
有什么后果
答:
法律分析:新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
员工
未离职入职
新公司
答:
法律主观:没离职的情况下,
可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任
。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
没有辞职
去另一间公司办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿
。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确禁止的情况下,是不能存在双重劳动关系的,否则原单位可以要求赔偿。不能同时存在两个劳动合同关...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
一、一边没辞职另一边入职违法吗1、员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿
。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有离职
可以去别的公司
入职
吗
答:
没有离职
而去别的公司
入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后
再
与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
没有辞职
直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是
没有离职
证明的,会影响其社保手续转移,影响找新...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
没有
办
离职又
去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律分析:没有办...
未离职
就
入职
违法吗
答:
法律分析:新单位要求
入职
前出具
离职
证明,如果你
没有
跟原来的单位解除劳动合同,新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。所以必须离职后才能找新工作签约。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动...
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
一边
没离职
一边可以
入职
劳动者一边
没辞职
另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
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没离职就入职新公司犯法吗
原公司没离职就去别的公司
没有辞职去了下一家公司
没离职又有新工作违法吗
一边没辞职另一边入职违法吗
多个地方入职有影响吗
新入职员工未写入职报告离职怎么办