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没有离职在其他公司入职
没办
离职
可以在另一家
公司
工作吗
答:
没办离职不可以在另一家公司工作
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表...
没离职
可以
入职
新
公司
吗
答:
综上所述,
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的
。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律...
上一个
单位没有
办理
离职
,可以去下一个单位上班吗
答:
法律分析:不可以
。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
未办理
离职
手续可以
去其他公司
上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
没有辞职去
另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使
没有辞职
,只要在原
公司
没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与
其他
用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
没有离职
可以去另一家
公司
上班吗
答:
同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下需要提前30日通知原
公司
,办理交接。若因原公司过错,可以直接通知他们解除合同就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有离职
可以去另一家
公司
上班吗
答:
法律分析:要看具体情况,看和第一家
公司
是否签订劳动合同,如果签订劳动合同就要履行合同,如果未解除合同就去了另一家公司,依据我国法律规定,用人
单位
有权对劳动者追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对...
上家
公司没有离职
可以
去
新公司办理
入职
吗
答:
法律分析:上家公司
没有
办理
离职
能
不
能去新
单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同员工未办理
离职
手续
去另一个单位
上班可以吗?
答:
如果
没有
办理
离职
手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能
入职
新
公司
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人
单位不
得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也...
原
单位没离职
就到新单位上班了
答:
法律分析:首先与新
公司
签
不
了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
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