合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?

Question

如题所述

Answer 1

没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。
法律分析
未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。不办理离职手续，意味着之前所缴纳的社保还没有办理转接的手续，会影响以后养老保险缴纳的，因此，大家要先办理离职手续，再怎么着急，也不急于一时，更不能忽略离职手续的办理，善始善终，确保到一个新的企业能够顺利的签订入职手续。在劳动合同期限内提出离职，只要提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接。30天后，拿到公司开具的解除劳动合同证明，就能顺利离开公司，继而入职新公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

按照规矩来说是不可以的，如果出现这种情况，原来的单位会扣罚积压在他们手上的工资，当然如果工资已经全部拿到了就不用担心直接去上班就可以了。

Answer 3

如果原公司不追究，那么可以去另一个单位上班，但是原公司追究的话，那么你是属于违反了劳动合同的，就不能去别的单位上班。所以说还要看原公司的态度。

Answer 4

这种情况必须办理离职手续，如果你不办理离职手续的话，买不了社保的，必须要有离职证明，不然交不了社保买不了五险一金，而且如果有竞业协议的话，对方会告你的，所以你还是回你以前那个公司办一下离职手续，你就说你不做了，让对方给你开个离职证明就可以

Answer 5

可以，你和原单位约定时间办理离职手续，再过来现在单位办理入职手续就可以了