还没接住难度大的工作之前，就要满足所有同事吩咐的帮忙，一定不能拒绝，这样的要求是在培养员工吗

Question

如题所述

Answer 1

职场中，总有些对同事帮忙的要求来者不拒的“老好人”，哪怕“牺牲”自己有限的工作时间和精力，往往也在所不辞，这些人的内心大多比较脆弱，在拒绝别人方面存在逻辑障碍，怕拒绝会伤害别人的面子，结果，无论是否愿意，都会硬着头皮应承下来。按照他们的逻辑理解，无原则帮助同事，不仅能赢得好的职场人际关系，也能够充分体现自己的价值。殊不知，任何人的时间和精力都是有限的，在职场中，真正能够体现自己价值的，也真正能赢得他人尊重的，是尽全力把自己的本职工作做好，而不是无原则地帮助他人!
日本心理学家多湖辉曾经说过：“人们正是因为不好意思拒绝别人，或是没有及时表达出自己真正的态度，才会让自己总是为了帮忙别人处理事情而苦恼不堪，自己反倒一事无成。”不敢鼓起勇气拒绝同事帮忙的要求，是职场生存的一大弱点。不想再让同事的事使自己烦恼，不想再让自己的事被帮同事而一再耽搁，你就必须学会拒绝。当然，大家毕竟是同事，拒绝过于生硬，效果自然也不会好，所以，拒绝以优雅为效果最好。

、不妨拖延，给双方留一点时间

拖延不是好习惯，但在拒绝同事帮忙的要求时往往效果奇佳。当同事对你提出要求时，如果你觉得不应该答应，但又想不出拒绝的理由。这时，最好的方法就是拖延，运用缓兵之计，比如，你可以说，“我现在不能答应你，让我考虑考虑吧。”如此，就能给自己和对方留出了思考和解决问题的余地。

Answer 2

这个公司的管理水平实在太低了，怎么可以这么要求呢？要看对方的要求是否合理合法？是否对你有伤害？不能做奴隶。追问

老板只要你做出完美的结果，没有结果你就没有权利跟老板说出自己的想法，因为说出来就是错的

追答

老板算个屁，这样对糊涂蛋你也可以开除他。

Answer 3

你帮助别人好像是你在工作只是你。在这方面。你可以掌握经验教训。干的越多，经验积累越多，将来你承担重大工作能力的时候。一定会有丰富的经验。多干活。给别人干活，并不是坏事儿。不要抱怨。追问

是以帮忙为主的工作

Answer 4

应该也不是，很多公司都已经形成了这种样子的习惯，因为你刚到公司什么都不知道，总得问别人，老员工也就习惯性的让你干一些琐碎的事情，因为你新开的不愿意也不好拒绝，你得处好关系呀和同事。等你做了老员工，你可能无意中让新人做一些事情，新员工可能也会是你这种心理。

Answer 5

各自的企业有不同的管理模式，如果是单位的要求就按照规定去做好了。但是要考虑单位这么规定的内在目的，尽快提高自己的能力，跳出这种低端的工作范围。