关于五险一金的问题。

Question

我现在进了一家医院试工，一个月后签合同。上班的时候我问过一个同事，他说这个医院的五险一金都是用我们自己的工资交的，就是医院没有出钱帮我们交。五险九百多，公积金五百多。这样一个月一千四就没了。这样合理吗？五险一金不是员工出少部分，单位帮出大部分的吗？同事的意思是我们自己交两百多五险，然后医院拿我们的工资用医院的名义帮我们交五险。这样合理吗？？公积金也要五百多，那个同事和我说他签合同的时候说没买。工资一共才3370如果按他这样说扣完五险一金那我到手不就两千多一点？？？

五险一金是都要在我们的工资里扣的？不是我们出少部分单位出大部分的吗？这个是怎么回事

Answer 1

社保五险是个人只承担10%左右（地域差异），剩余部分公司承担。公积金是各50%，多缴也没事，所有缴的钱都进入你的账户。社保如果都由你工资出那你吃亏了，不过公司具体操作起来也合理，只是降低了你的工资。

Answer 2

单位说的3500元当然是扣缴社保前的工资了，这是毋庸置疑的。
你个人缴纳的五险（实际上只有三险有个人缴费部分，工伤、生育均由单位缴费的）是你个人应当承担的，只是由公司代扣代缴而已，所以也算在你的工资之内。

Answer 3

五险一金是按比例从工资扣费，一般五险个人缴费比例是11%左右，公积金是8-12%之间单位选择
五险单位缴费是工资30%左右，公积金和个人缴费相同
可以自己拿身份证去社保局、公积金中心查询一下实际缴费明细，如果单位应交部分从工资扣除，可以去社保局稽核部门投诉单位本回答被网友采纳

Answer 4

如果是迁回原户籍,是可以迁移的,如果是迁到外地,到目前为止,不能迁移,在外地交纳的五险一金自己交纳的部分是可以退回的,公司缴纳的部分不退的.
在原户籍交纳不到退休年龄,不退回
符合条件迁移的,到当地社会保障中心办理.

Answer 5

光从金额看不出来到底是不是全交，这个你最好到财务咨询下你们的缴费基数到底是多少，用这个基数来推算，具体推算方法可以网上查到，很简单。
如果同事说的是真的，那肯定不合理的。去财务问问为啥这样交，和领导甚至可以去相关劳动部门举报，不过也要考虑到将来领导是否会因为你的举报在工作上为难你甚至逼你辞职。