第1个回答 2012-01-05
各省五险一金的缴费基数是不一样的，你一个电话即可解决问题。12333是四川省劳动保障热线，周一至周五上班时间打，官方答复、不会有误。只要接电话的工作人员告诉你四川省社保缴费基数和缴费比例立马即可算出结果。
第2个回答 2018-10-10
看你们合同的工资了，医院也可以给你担负啊，但是工资按照职工最低工资标准你愿意干嘛？哪怕公司一分不出，一个月给你两万工资，所有保险都是你自己出，你愿意吗？所以，这个还得看你们的合同是怎么签的。而不能单纯的说，是从你工资中扣除，还是医院担负，但是，如果医院以欺骗的手段来，那就不行了。
第3个回答 2018-10-10
社保是国家强制性规定企业要给用工人员购买社保的。如果没有在职期间单位没有给你购买社保他们是违法的。养老部分企业负担19%、个人从工资中扣8%；医疗企业承担7%、员工扣除2%；失业企业承担0.7%，个人承担0.3%；工伤企业承担0.9%，个人不需要承担；生育企业承担0.5%。个人不需要承担；为的是保障每位员工的合法权益。
根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。
以上希望可以帮助到你。
第4个回答 2018-10-10
劳动合同法没有试工的说法，只要你在单位工作一天，就应当依照劳动合同法的规定设定各自的权利义务，即便没有签订正式的劳动合同，你与单位也存在正式的劳动关系。
五险一金当然是有用人单位和劳动者共同承担，其中大部分由单位来承担，这是劳动法以及劳动合同法的强制性规定，没有协商余地。用人单位擅自或与劳动者协商免除交纳社会保险的义务都是无效的，用人单位应当补齐。
建议您与用人单位核实一下，协商解决，如果协商解决不成，就到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但您必须有证据证明你的当时约定好的劳动报酬。
第5个回答 2012-01-05
实得工资是3500元扣除五险中自付部分的余额。