了解招聘流程：正规的招聘流程通常包括简历筛选、初次面试、复试以及最后的录用环节。如果 HR 只是为了完成招聘流程中的某些环节，如简历筛选或初次面试，这可能表明他们只是在刷 KPI。
面试的时间和地点：如果 HR 面试你的时间和地点很仓促或不合理，比如说在节假日或者深夜面试你，这可能表明他们只是在完成招聘任务，而不是真的想雇佣你。
了解公司情况：在参加面试之前，你应该对公司的基本情况有所了解。如果 HR 在面试过程中无法回答公司的一些基本问题，比如说公司的业务、发展前景等，这可能表明他们并不真正了解公司的情况，只是在完成招聘任务。
观察 HR 的言行举止：在面试过程中，你应该注意 HR 的言行举止。如果 HR 对你的问题和回答表现得不够专注或者不耐烦，这可能表明他们并不真正关心你是否适合这个职位。
了解招聘需求：在面试之前，你应该了解该职位的招聘需求，包括所需的技能、经验等。如果 HR 在面试过程中并没有问及你与职位相关的技能和经验，而只是简单地询问了一些基本信息，这可能表明他们只是在完成招聘流程。
总之，判断 HR 是否在刷 KPI 还是真招人需要你通过观察和了解公司的基本情况来判断。如果你觉得 HR 只是在完成招聘流程，那么你可以在面试过程中直接询问 HR 相关问题，以确定自己的意向。以下是一些可能帮助你进一步判断的方法：
了解 HR 的招聘权限：在面试过程中，你可以询问 HR 是否有招聘该职位的权限。如果 HR 回答没有，那么他们可能只是在完成招聘流程，而并不是真的想雇佣你。
了解公司的招聘计划：在面试过程中，你可以询问 HR 公司的招聘计划。如果 HR 能够清晰地回答公司未来几个月或半年的招聘计划，那么他们可能真的在招聘。相反，如果 HR 无法回答这个问题或者只是简单地回答说“我们一直都在招聘”，那么他们可能只是在完成招聘任务。
观察公司的氛围和文化：在面试过程中，你可以观察公司的氛围和文化。如果公司的氛围很好，而且员工都很友好和热情，那么这可能表明公司是一个好的雇主，而 HR 也可能是真正想雇佣你。相反，如果公司的氛围很沉闷或者员工看起来不友好，那么这可能表明公司存在一些问题，而 HR 也可能只是在完成招聘任务。
了解 HR 的反馈周期：在面试结束后，你可以询问 HR 反馈周期。如果 HR 告诉你他们需要一些时间来考虑是否录用你，那么他们可能真的很想雇佣你。相反，如果 HR 告诉你反馈周期很短，比如说一两天内就能给你答复，那么他们可能只是在完成招聘任务。
对比其他公司的招聘流程：在参加面试之前，你可以尝试对比其他公司的招聘流程。如果其他公司的招聘流程非常严谨和规范，比如说需要经过多轮面试和评估，而这家公司的面试流程非常简单和草率，那么这可能表明这家公司的 HR 只是在完成招聘任务，而不是真的想雇佣你。
总之，判断 HR 是否在刷 KPI 还是真招人需要你通过观察和了解公司的基本情况来判断。如果你觉得 HR 只是在完成招聘流程，那么你可以在面试过程中直接询问 HR 相关问题，以确定自己的意向。以下是一些可能进一步帮助你判断的方法：
了解公司的扩张计划：在面试过程中，你可以询问 HR 公司未来的扩张计划。如果 HR 能够清晰地回答公司未来几个月或半年的扩张计划，并且这些计划与该职位的工作内容和职责密切相关，那么他们可能真的在招聘。相反，如果 HR 无法回答这个问题或者只是简单地回答说“我们一直都在招聘”，那么他们可能只是在完成招聘任务。
观察 HR 对该职位的描述：在面试之前，你应该仔细阅读该职位的描述，了解该职位的工作内容和职责。在面试过程中，你可以询问 HR 对该职位的看法和态度。如果 HR 能够清晰地回答该职位的工作内容和职责，并且非常重视该职位的招聘，那么他们可能真的在招聘。相反，如果 HR 对该职位的描述非常模糊或者简单，或者对该职位的招聘并不重视，那么他们可能只是在完成招聘任务。
了解 HR 的专业水平：在面试过程中，你可以观察 HR 的专业水平。如果 HR 对该职位的招聘非常专业，比如说能够清晰地回答该职位的工作内容和职责，而且非常注重细节和专业性，那么他们可能真的在招聘。相反，如果 HR 的专业水平很低，比如说无法回答该职位的工作内容和职责，或者对该职位的招聘并不注重细节和专业性，那么他们可能只是在完成招聘任务。
了解公司的员工留存率：在面试过程中，你可以询问 HR 公司员工留存率的问题。如果公司的员工留存率很高，那么这表明公司是一个好的雇主，而 HR 也可能是真正想雇佣你。相反，如果公司的员工留存率很低，那么这可能表明公司存在一些问题，而 HR 也可能只是在完成招聘任务。
总之，判断 HR 是否在刷 KPI 还是真招人需要你通过观察和了解公司的基本情况来判断。如果你觉得 HR 只是在完成招聘流程，那么你可以在面试过程中直接询问 HR 相关问题，以确定自己的意向。下是一些可能进一步帮助你判断的方法：
了解 HR 的反馈内容：在面试结束后，你可以询问 HR 对你的反馈内容。如果 HR 给你提供了很多关于你表现的信息，并且对你在面试中的回答进行了详细的评价，那么他们可能真的对你的表现很感兴趣，而不仅仅是在完成招聘任务。相反，如果 HR 没有给你提供太多反馈或者只是简单地说了一些客套话，那么他们可能只是为了完成招聘流程。
了解 HR 是否主动联系你：在面试结束后，你可以观察 HR 是否主动联系你。如果 HR 在面试结束后主动联系你，询问你的意向或者给你提供进一步的信息，那么他们可能真的对你有兴趣，而不仅仅是在完成招聘任务。相反，如果 HR 没有主动联系你，那么他们可能只是为了完成招聘流程。
了解公司的招聘周期：在面试过程中，你可以询问 HR 公司的招聘周期。如果 HR 能够清晰地回答公司的招聘周期，比如说招聘一个职位需要多长时间，而且这个周期与该职位的紧急性密切相关，那么他们可能真的在招聘。相反，如果 HR 无法回答这个问题或者只是简单地回答说“我们一直都在招聘”，那么他们可能只是在完成招聘任务。
了解 HR 是否对你有兴趣：在面试过程中，你可以观察 HR 对你的兴趣程度。如果 HR 对你的兴趣程度很高，比如说对你的回答非常专注，主动提出一些与你的回答相关的问题，那么他们可能真的对你有兴趣，而不仅仅是在完成招聘任务。相反，如果 HR 对你的兴趣程度很低，比如说对你的回答并不专注，也没有提出太多问题，那么他们可能只是为了完成招聘任务。
总之，判断 HR 是否在刷 KPI 还是真招人需要你通过观察和了解公司的基本情况来判断。如果你觉得 HR 只是在完成招聘流程，那么你可以在面试过程中直接询问 HR 相关问题，以确定自己的意向。
判断HR是否让你去面试只是为了刷KPI还是真正招人需要一些细致观察和分析。以下是一些建议：
1. 观察招聘流程：观察公司的招聘流程，看是否有其他候选人也被邀请面试。如果有其他候选人也受到了面试邀请，那么很可能公司真的在招聘。
2. 看职位描述：仔细阅读职位描述，看是否与你的技能和背景相符。如果你的技能和背景与职位需求相关，那么公司可能真的对你感兴趣。
3. 沟通和反馈：在与HR沟通时询问关于面试流程、公司文化以及相关信息。观察HR的沟通方式和态度，看是否专业和真诚。
4. 公司背景：了解公司的背景和业务状况。如果公司处于发展阶段，可能正真需要招人。也可以查阅一些相关的新闻报道或个人经验分享，看公司是否一直在扩大团队。
5. 考虑市场需求和行业趋势：如果目前所处的行业非常活跃，市场对该领域的需求较大，那么招聘可能是真实的。
然而，最终的判断仍需要根据具体情况和上述因素的综合考虑。如果你仍然怀疑，可以在面试中提出有关公司目标、团队结构等相关问题，进一步了解他们的真实意图。
1. 频繁邀约：如果HR频繁地邀约你去面试，并且时间很紧迫，可能是因为需要尽快达到招聘指标，刷KPI的可能性较大。这种情况下，可能没有对应的真实招聘需求，HR只是在填充面试名额。
2. 面试信息不详细：如果HR在面试邀约中没有提供足够详细的职位信息、公司背景或岗位要求等内容，可能是因为不真实的招聘需求。真实的招聘通常会给出详细的职位描述和要求。
3. 面试流程繁琐且时间紧迫：如果HR在短时间内安排了多轮面试，并且面试流程非常繁琐和复杂，可能是在刷KPI的可能性较大。真实的招聘流程通常会更加合理和高效。
4. 招聘需求变化：如果HR在面试之前临时取消或改变面试安排，可能是因为招聘需求发生了变化，或者是HR仅为了达到招聘目标而不真正需要该岗位的人才。
5. 信誉度和背景调查：在面试前，可以通过搜索和询问其他人了解该公司的信誉度和它们的招聘实践。如果有多个不同的人投诉过类似问题，那么刷KPI的可能性就更高。
以上只是一些可能性，并不能完全代表所有情况。判断HR是否真的找人还是在刷KPI需要进行综合分析，并参考其他方面的信息。如果您对HR的行为有疑问，可以咨询其他面试者或向前员工、内部员工等人士获取更多信息，以便做出更明智的判断。
现在的就业市场确实是深坑太多，有时候很容易让求职者陷入一种自我怀疑的境地。要么就是公司不靠谱，再要么就是岗位不靠谱，还有就是HR不靠谱的。
我就跟大家唠唠HR让去面试，到底什么行为是在刷KPI。
面试一定要充分利用好第一通电话，这能够帮助你去判断是不是被拉去充人头。
HR招聘的过程当中，确实会出现有一些公司，有招聘的KPI的要求，甚至没有真实的招聘需求，就把你邀约过去了，所以一定要给自己先判断一下。
简历都没仔细看，就打电话让面试。
比如有HR让去面试，但跟求职者所投递的岗位压根就没有任何的关联性。求职者投递的是算法工程师，HR却让你去面试销售岗位。
像这种连求职简历都没看的公司，面试就是在浪费时间。对方公司不是拉皮条生意的，就是纯粹的刷面试KPI。
面试电话都不通知，直接加微信沟通。
见过很多不靠谱的面试动作，比如用人单位连面试电话都不通知，直接就是加微信沟通。这种纯属于是不重视或者是对你不认可。
正常的单位，一旦刷简历觉得合适的，基本上都会电话先沟通，然后在微信具体联系。如果一上来就加你微信的，不是猎头就是HR在刷KPI，毕竟表现得太过不专业。
不管什么情况，都要去试试
同一岗位，邀请了N多人现场面试。
如果求职者现场去面试，发现同一个岗位有很多人都在面试。如果不是大公司竞争海选的情况下，基本上就是在刷KPI。
而且按照正常的面试路径，HR也会照顾求职者的心理变化，肯定也会是先后顺序安排面试。比如同一岗位的错开时间面试。
如果都集中在同一个时间段，很难不让人觉得是在故意为之。
面试还没开始，就让提前做方案。
遇到过很多面试过后让求职者准备方案的，也有很多是面试前就让带着方案来面谈。面试就是为了套取资料和方案，然后以各种理由拒绝。
这种如果不是刷招聘KPI，就是纯粹靠骗方案过日子的公司。遇到这样的公司还是要小心敬慎，尤其是不要轻易填写自己的私人信息。
面试完让你做其他岗位，最直接的就是转销售岗。
有些公司纯粹是打着面试的幌子，邀请求职者上当受骗的主。比如是培训机构面试，然后让你学课程内推到各大名企。
再有就是各种变着法忽悠，让你去转销售岗或者其他岗位，这种情况基本就是面试与实际岗位严重不符，遇到直接举报就好。
公司常年挂着同一岗位，永远都在招聘。
如果你发现有公司常年都在招聘同一岗位，基本上就是故意套取信息的。要么就是公司不正规，再要么就是刷面试量。
总体来说，如果是真招人的企业，压根就没有什么小九九。
HR也是希望能够帮助公司招到好的员工，吸引到好的人才，所以，利用好HR，利用好这个桥梁，能更好的直通到公司。
最直接的就是求职者自己投递的企业，然后薪资范围也在预期内，岗位也跟自己比较匹配，最后是没有任何的面试套路。
判断HR邀请你去面试的目的可以考虑以下几个方面：
1. 面试邀约的专业性和真诚度：如果HR在邀约过程中表现出专业性和真诚度，例如详细介绍职位需求、公司背景，询问你的相关经验和技能，那么可能是对你的真正兴趣和认可。
2. 招聘流程的一致性和连贯性：如果HR在面试前进行了适当的筛选和评估，让你参与到进一步的面试环节，这可能是因为你符合他们的招聘要求，他们对你的背景和能力有兴趣。
3. HR的追踪和关注：如果HR在面试前或面试后积极与你保持联系、提供反馈，并协调面试的安排，这可能表明他们较为认真地考虑了你的应聘。
4. 公司招聘政策和KPI：了解公司的招聘政策和绩效指标（KPI）也可以帮助你评估HR邀请面试的目的。如果公司注重KPI，他们可能会面试多个候选人以达到目标。但这并不意味着HR不会真正招聘，只是他们需要面试多个人选。
需要注意的是，这些判断只是一种参考，不能完全确定HR的真实意图。面试是一个双向的过程，你也可以在面试过程中向HR提问，更好地了解职位和公司的情况，以帮助你作出决策。最终，如果你通过面试并得到聘用，那就意味着HR确实认可你的能力，并愿意给予你这个机会。
