1）面试前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试，这种很可能就是被hr拉来面试冲kpi了
2）面试前不提前通知你面试形式，面试时间地点通知不到位等等，并且在确认的最终是否到场的时候找不到人，联系不到人（说明就没人专门负责这个事情，或者说公司可能规模太小了职责不清晰）
3）周六日约面试（可能大小周，或者隐形加班）
面试时几乎从你一进公司你就开始观察了比如
1）办公环境，是狭窄的格子间还是开放的工位，大家都用的什么设备，基础设施如何，像那种夏天去了环境脏乱差的很逼仄的可想而知不太好。
2）人文环境，如果你年轻有活力，发现其他员工死气沉沉且普遍年龄都很大，那么你就要小心了，可能你想在办公室有什么扁平的团队协作畅想的话，那这个公司可能就不太适合你，倒也不至于说不靠谱吧。总之看一下其他人的工作状态起码可以了解到一些。
3）面试前过度收集信息，这个就不多说了，我个人觉得这个应该在入职手续的时候再写还说的过去，填个表感觉比人口普查问得还细.....万一信息泄露或者遇到皮包公司怎么办。
4）业务面的面试官不专业，这个不专业包括总是问一些跟岗位相关性不太强的甚至仔细想想有点性别歧视、或者人身攻击的问题，比如：“你有男/女朋友吗，有的话准备什么时候结婚？”；另一方面是发现面试官在专业面上问的问题正好在你的专业领域结果你发现他漏洞百出，甚至还想让你回去之后做个方案....
5）HR面不谈薪资及细节，比如最后是HR面，这种时候一般就是业务面那边负责人可能已经对其能力有个大致判定了，要到谈薪资待遇的时候了，但是！他避而不谈薪资待遇，以及发薪资日在每个月15号以后的，薪资结构模糊的，你如果问的话甚至还准备pua你或者开始打击你自信心？还有就是那种先贬低你然后让你进来学习给你画饼洗脑的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答